Chef / Cheffe de projet jeux vidéo

E1115   Communication, Média et Multimédia · Edition et communication

Le métier de Chef appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1115) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 890 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 40 %.

Définition

Le chef de projet en jeux vidéo coordonne et supervise la création et les étapes de développement d'un jeu vidéo, en collaboration avec les équipes artistiques, techniques et marketing pour assurer le respect des délais, du budget et des objectifs de qualité. Coordonne les équipes de développement pour assurer la progression du projet selon le cahier des charges Supervise la conception artistique et technique du jeu pour garantir la qualité et la cohérence Gère le budget et les délais pour respecter les échéances de livraison Assure la communication entre les différents acteurs du projet (développeurs, artistes, testeurs) Implémente des stratégies pour améliorer l'expérience utilisateur en collaboration avec les designers de jeu Présente le projet à des parties prenantes et des investisseurs pour obtenir des retours et financements

Aussi appelé : Directeur / Directrice artistique - jeux vidéo, Directeur / Directrice de création - jeux vidéo, Producer chef de projet jeux vidéo.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Analyser la demande des clients et identifier la ou les technologies à utiliser ainsi que les différentes étapes de procédé

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Piloter une activité
  • Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
  • Planifier les étapes de développement d'un jeu
  • Analyser les données de fonctionnement pour optimiser la performance
  • Analyser les performances du jeu après lancement

Recherche, Innovation

  • Tester des prototypes de jeu
  • Analyser les retours des testeurs pour améliorer le jeu
  • Optimiser l'ergonomie des produits pour améliorer l'expérience utilisateur
  • Analyser les retours des joueurs pour améliorations
  • Optimiser l'expérience utilisateur dans un jeu
  • Elaborer des stratégies de sortie de jeu
  • Implémenter des fonctionnalités multijoueur
  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants

Data et Nouvelles technologies

  • Documenter les résultats des tests pour les équipes de développement

Communication

  • Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
  • Promouvoir une proposition, un projet

Création artistique

  • Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique

Communication, Multimédia

  • Assurer la cohérence des univers de jeu

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des données de jeu

Qualité

  • Superviser la cohérence des projets de design
  • Respecter les délais de livraison des projets
  • Contrôler la qualité des jeux produits

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Animer, coordonner une équipe
  • Superviser une équipe de développeurs de jeux

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Gestion administrative et comptable

  • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais

Organisation

  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion

Développement des compétences

  • Développer ses compétences en design de jeu

Maintenance, Réparation

  • Résoudre les problèmes techniques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritFaire preuve de leadership

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Connaissance approfondie des moteurs de jeu
  • Plateformes de distribution de jeux
  • Connaissance des régulations légales des jeux
  • Systèmes d'exploitation pour jeux
  • Sécurité des applications de jeux
  • Conception et réalisation de sites web, d'animation, de jeux vidéo ...
  • Gestion de projet multimédia
  • Logiciel d'animation 3D

Techniques professionnelles

  • Techniques d'infographie
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de cryptage pour la protection des jeux

Certifications et habilitations

  • Bachelor en sciences et ingénierie - communication globale et design digital
  • Concepteur de jeux vidéo - Lead Game Designer
  • Master mention création numérique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises de médias
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Édition · Informatique.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 926 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 536 € — 2 570 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,2 mois du salaire net estimé du métier (2 522 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice de création UX - UI Designer Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique Directeur commercial / Directrice commerciale Ingénieur / Ingénieure blockchain Directeur / Directrice du marketing Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma Responsable de projet recherche et développement

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 7 départements sur les 38 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Guyane (5/5) Pyrénées-Orientales (5/5) Guadeloupe (4/5) Moselle (4/5) Nord (4/5) Isère (4/5)

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

40 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 240 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 926 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 133 000 personnes.

Évolution de l'emploi

50 000100 000150 000132 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +84 % (72 000 → 133 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 21 % ont 50 ans ou plus, 28 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 28 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 21 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants46 %
  • CDI41 %
  • CDD8 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac11 %
  • Bac+218 %
  • Bac+3/427 %
  • Bac+5 et +29 %
  • En études6 %

Temps de travail : 17 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 13 % la nuit, 23 % le dimanche, 37 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 14 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 200 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 332 € 0,6 m²
Hauts-de-France 2 843 € 1,3 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 711 € 0,9 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 643 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 2 590 € 1,3 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 575 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Pyrénées-Orientales 5/5 forte 2 539 € 1 m²
Nord 4/5 assez forte 2 843 € 1,3 m²
Charente 3/5 moyenne 2 513 € 1,6 m²
Drôme 4/5 assez forte 2 711 € 1,2 m²
Isère 4/5 assez forte 2 711 € 1 m²
Vaucluse 3/5 moyenne 2 643 € 0,9 m²
Ille-et-Vilaine 3/5 moyenne 2 496 € 0,8 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

  • CDI - Chef de projet assurance agricole H/F (nouvel onglet)
    Groupama Assurances Mutuelles · 75 - Paris 8e Arrondissement
    CDI · Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros - CSE - intéressements
    2 An(s) · Autres assurances · publiée le 18/09/2026

    Assureur leader du monde agricole, Groupama assure plus d'un agriculteur sur deux pour ses activités agricoles et de diversification. Pour faire face à l'évolution des risques, les équipes de la Direction Agricole…

  • Studio Art Director (H/F) (nouvel onglet)
    OLD SKULL · 69 - VILLEURBANNE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée...
    10 An(s) - Industrie du Jeu Vidéo/Art Director · Programmation informatique · publiée le 12/03/2026

    Nous recherchons un-e Studio Art Director pour porter l'ambition artistique de nos jeux et élever le niveau d'exigence visuelle du studio. En tant que leader artistique transverse, vous serez garant-e de la vision, de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1115) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur commercial / Directrice commerciale 3 (8 %) — — 4 283 €/mois
Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique 1 (3 %) — — 4 029 €/mois
Responsable de projet recherche et développement 4 (10 %) — — 4 669 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 890 € net par mois : environ 2 660 € en début de carrière et jusqu’à 3 218 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 40 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 332 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur commercial, Chef et Responsable de projet recherche et développement. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Photoreporter, Graphiste et Mode. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches