Cavalier / Cavalière d'entraînement

Le métier de Cavalier appartient à la famille « Spectacle » (code ROME L1403) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 359 € net par mois, 65 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 45 %.

Définition

Le Cavalier d'entraînement travaille sous la responsabilité d'un entraîneur et participe à la préparation physique et mentale des chevaux de courses (galop ou trot) en vue des compétitions. Monte les chevaux de course à l'entraînement selon les consignes de l'entraîneur Adapte le travail en fonction du niveau et des besoins de chaque cheval Assure les soins quotidiens aux chevaux (pansage, alimentation, surveillance de l'état de santé) Participe à l'entretien des installations et du matériel (sellerie, écuries, pistes d'entraînement) Observe le comportement des chevaux et signaler tout problème à l'entraîneur Respecte les consignes de sécurité et le bien-être animal Accompagne et/ou transporte éventuellement les chevaux aux courses

Le métier

Le cavalier d'entraînement travaille sous la responsabilité d'un entraîneur et participe à la préparation physique et mentale des chevaux de course, au galop ou au trot, en vue des compétitions. Il monte les chevaux à l'entraînement selon les consignes et adapte le travail au niveau et aux besoins de chacun. Il assure les soins quotidiens (pansage, alimentation, surveillance de l'état de santé), participe à l'entretien des installations, observe le comportement des chevaux et signale tout problème à l'entraîneur.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Cavalier dresseur / Cavalière dresseuse de chevaux, Cavalier professionnel / Cavalière professionnelle, Jockey, Entraîneur / Entraîneuse de chevaux, Lad jockey, Lad driver.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Élevage, pêche · Sport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Métiers du football — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Education et travail des jeunes équidés — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE POITIERS / UNIVERSITE DE BORDEAUX / UNIVERSITE DE LIMOGES / UNIVERSITE AMIEN · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• STAPS : management du sport (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE / UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE / UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL V · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Lad-cavalier d'entraînement — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• STAPS : entraînement et optimisation de la performance sportive (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSITE DE PAU ET · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Cavalier de pré-entrainement — Niveau 3 (CAP, BEP) · MAISON FAMILIALE RURALE VAINS-ST SENIER / AURELIEN KAHN · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 66 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 411 € — 81 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 313 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP ↗ (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 22 247 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 32 départements sur les 93 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

45 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 2 080 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 66 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 156 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +120 % (71 000 → 156 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 34 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 34 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 23 %.

Temps de travail : 34 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 13 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 42 % le dimanche, 66 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 32 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 24 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 872 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	2 812 €	0,5 m²
Guyane	2 572 €	—
Auvergne-Rhône-Alpes	2 419 €	0,8 m²
Hauts-de-France	2 343 €	1,1 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 330 €	0,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté	2 314 €	1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 65 au total.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de cavalier par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de cavalier. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Départements les plus actifs : Oise (26) · Nord (17) · Bas-Rhin (11) · Yvelines (10) · Hérault (9). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  4 An(s) · publiée le 25/09/2026

  Vous serez en charge de la préparation et de l'entraînement du cheval, ainsi que de sa litière. 35 h /semaine. Pas d'écurie du soir. Dimanche libre

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  CDD - 3 Mois · Mensuel de 2400.0 Euros
  Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

  Nous chercherons un(e) Cavalier(ère) - CDD évolutif, Centre de pré-entraînement. Bon niveau à cheval indispensable. Bonnes conditions de travail. Basé à côté d'Argentan (61) (galopeurs).

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  4 An(s) · publiée le 25/09/2026

  Situé proche Saint-Lô (50) nous somme à la recherche d'un(e) cavalier(e): - monter et manipuler les jeunes chevaux (possibilités concours suivant niveaux) - aide aux écurie. - le suivi et la surveillance du cheptel…

• Cavalier soigneur (H/F) ↗ (nouvel onglet)
  EQR · 01 - Ain
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  4 An(s) · publiée le 25/09/2026

  Nous recherchons notre nouveau cavalier soigneur H/F Gabarit adapté au poney et bon niveau sur le plat, vous êtes fiable dynamique et efficace Nous vous proposons un salaire et logement inclus sur place Tache…

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Ce métier relève de la famille Spectacle (référentiel ROME, code L1403) — voir tous les métiers de la famille.