Horloger / Horlogère

B1604   Arts et Façonnage d'ouvrages d'art · Métal, verre, bijouterie et horlogerie

Le métier de Horloger appartient à la famille « Arts et Façonnage d'ouvrages d'art » (code ROME B1604) : environ 204 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 798 € net par mois, 12 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 32 %.

Définition

L'horloger conçoit, fabrique et répare montres, pendules, horloges et réveils. Diagnostique les dysfonctionnements des objets pour en assurer la réparation Assemble et ajuste les différents composants des systèmes horlogers pour garantir leur précision Effectue la restauration de pièces horlogères anciennes, préservant ainsi leur valeur et leur fonctionnalité Conseille les clients sur l'entretien et la conservation de leurs biens horlogers Peut créer des pièces uniques sur demande, alliant esthétique et fonctionnalité

Le métier

L'horloger conçoit, assemble, entretient et remet en état les montres, pendules et autres instruments de mesure du temps. Son travail mêle précision mécanique et savoir-faire technique, qu'il s'agisse de garde-temps anciens ou de modèles contemporains. Si certains professionnels exercent encore de manière artisanale, l'activité se déroule désormais en grande partie au sein de structures industrielles spécialisées.

Présentation rédigée à partir de l'article « Horloger » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Horloger-réparateur / Horlogère-réparatrice, Monteur / Monteuse en systèmes horlogers, Pendulier / Pendulière, Réparateur / Réparatrice en systèmes horlogers, Réparateur(trice) rhabilleur(euse) en horlogerie, Visiteur horloger / Visiteuse horlogère, Horloger bijoutier / Horlogère bijoutière.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
  • Fournir un service de qualité

Communication

  • Expliquer les choix techniques aux clients

Conception

  • Concevoir une montre, une horloge
  • Concevoir un mouvement horloger
  • Elaborer des gammes de plans et de fabrication horlogère
  • Concevoir des outils spécifiques de fabrication

Création artistique

  • Réaliser un dessin artistique

Production, Fabrication

  • Maitriser les procédures, les outils et les techniques de réparation horlogère
  • Dimensionner un élément, des composants, des constituants
  • Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie
  • Assembler des composants horlogers avec précision
  • Régler la précision d'un mouvement horloger
  • Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie

Maintenance, Réparation

  • Organiser son intervention pour réaliser les opérations de réparation et effectuer l'entretien des pièces
  • Réaliser un diagnostic à partir de dysfonctionnements constatés
  • Vérifier les tolérances, effectuer les opérations de nettoyage des composants
  • Nettoyer les composants horlogers avant assemblage
  • Remplacer les pièces défectueuses par échange standard (mouvement quartz, aiguilles, cadrans, ...) et assembler les éléments
  • Lubrifier les mécanismes horlogers pour en assurer le fonctionnement
  • Réaliser des réfections d'étanchéité d'appareils
  • Assurer la propreté de la zone de travail

Qualité

  • Contrôler la qualité et l'esthétique de l'objet après chaque intervention
  • Contrôler la qualité des produits finis

Gestion des stocks

  • Gérer l'inventaire des matériaux et fournitures
  • Identifier les pièces détachées nécessaires à l'intervention en vue de passer commande

Organisation

  • Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
  • Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
  • Documenter les procédures techniques

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations clients et assurer un service après-vente

Recherche, Innovation

  • Suivre les évolutions technologiques dans le domaine horloger
  • Modéliser une maquette sous CAO

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur

Développement commercial

  • Vendre une prestation ou un produit
  • Participer à des expositions et vendre des créations
  • Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production

Gestion et contrôle

  • Expertiser, estimer un objet d'art
  • Authentifier/expertiser des pièces et produits

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Développement des compétences

  • Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus

Protection des personnes et de l'environnement

  • Proposer des solutions pour minimiser les déchets
  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Promouvoir l'utilisation de matériaux naturels et écologiques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieFaire preuve de persévérance

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Posage et emboitage en horlogerie
  • Techniques de réparation de montres modernes
  • Techniques de restauration de montres anciennes
  • Connaissance des outils de diagnostic horloger
  • Techniques de gravure sur métaux précieux

Produits, outils et matières

  • Montres (pile, bracelet, …)
  • Pendules
  • Pièces d'horlogerie anciennes
  • Réveils
  • Horloges
  • Chronomètres
  • Caractéristiques des mécanismes horlogers
  • Mouvements horlogers électroniques
  • Mouvements horlogers mécaniques
  • Utilisation d'outils de précision manuels
  • Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)

Domaines d'expertise

  • Histoire de l'horlogerie
  • Micromécanique
  • Connaissance des logiciels de conception horlogère

Normes et procédés

  • Connaissance des normes de sécurité en atelier

Certifications et habilitations

  • CAP horlogerie
  • CQP technicien d'atelier en horlogerie
  • CQP horloger qualifié
  • Bac pro microtechniques
  • Titre professionnel horloger
  • DMA horlogerie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Activités de motricité fine (dextérité…)
  • En atelier
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Commerce de proximité
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Électronique · Artisanat d'art · Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 9 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 9 934 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,4 mois du salaire net estimé du métier (2 887 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Joaillier / Joaillière Bijoutier / Bijoutière Concepteur / Conceptrice numérique en bijouterie joaillerie Graveur / Graveuse d'art Opticien / Opticienne Formateur / Formatrice Réparateur / Réparatrice en produits de télécommunication et multimédia Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électrique Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art Facteur / Factrice d'instruments de musique anciens

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers qualifiés de la maintenance » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 53 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 48 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 49 230 en 2015.

20 00040 00060 00048 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

32 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 460 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OQ de la maintenance » devrait offrir environ 61 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 9 100 suppressions nettes d'emploi et 70 200 départs en fin de carrière à remplacer.

115 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 9 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 11 700 postes à pourvoir au-delà (environ 19 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 117 000 personnes.

Évolution de l'emploi

80 000100 000120 000117 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +27 % (92 000 → 117 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 33 % ont 50 ans ou plus, 14 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 33 %.

Statut d'emploi

  • CDI91 %
  • Indépendants3 %
  • CDD2 %
  • Intérim2 %
  • Apprentis2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP27 %
  • Bac35 %
  • Bac+223 %
  • Bac+3/46 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études2 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 14 % la nuit, 14 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 44 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 23 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 28 % 50 à 500 salariés · 11 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (26 %), Transports et entreposage (8 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 287 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers qualifiés de la maintenance » (DARES).

Île-de-France (34 291)Auvergne-Rhône-Alpes (29 264)Grand Est (24 450)Hauts-de-France (23 199)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 056 € 0,5 m²
Grand Est 2 896 € 1,6 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 863 € 0,9 m²
Guyane 2 797 € —
Centre-Val de Loire 2 791 € 1,5 m²
Hauts-de-France 2 774 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,6 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 2 774 € 2 m²
Vosges 5/5 forte 2 896 € 1,8 m²
Loire 5/5 forte 2 863 € 1,6 m²
Jura 5/5 forte 2 771 € 1,5 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 2 896 € 1,5 m²
Eure 5/5 forte 2 771 € 1,4 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 2 863 € 1,4 m²
Somme 5/5 forte 2 774 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 12 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 047 €/mois (équivalent mensuel, sur 23 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 701 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 798 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

0 €5 000 €10 000 €15 000 €20 000 €25 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

75 % CDI 17 % Intérim 8 % CDD

Temps de travail : 88 % à temps plein, 13 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

67 % Débutant accepté 25 % De 1 à 3 ans 8 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %150 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’horloger par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’horloger. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 5 annoncesDrôme : 3 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 4 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 7 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 3 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (7) · Doubs (5) · Loire-Atlantique (4) · Drôme (3) · Bas-Rhin (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  • Horloger bijoutier / Horlogère bijoutière (nouvel onglet)
    AIR DU TEMPS · 26 - SAINT-VALLIER
    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée...
    Débutant accepté · Réparation d'articles d'horlogerie et de bijouterie · publiée le 08/07/2026

    Nous recrutons un(e) horloger(ère) pour intégrer notre équipe. Ce poste est ouvert aux candidats débutants ou expérimentés, titulaires d'un diplôme de niveau Bac, idéalement d'un BMA Horlogerie. Missions principales…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Arts et Façonnage d'ouvrages d'art (référentiel ROME, code B1604) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’horloger, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Opticien / Opticienne 1 (3 %) 5/5 forte Yvelines, Alpes-Maritimes, Haut-Rhin 2 530 €/mois
Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électrique 2 (6 %) 5/5 forte Rhône, Bouches-du-Rhône, Hérault 2 672 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Horloger

Quel est le salaire d’un Horloger ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 798 € net par mois : environ 2 538 € en début de carrière et jusqu’à 2 984 € pour un profil expérimenté.

Le métier de horloger recrute-t-il ?

Environ 12 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 204 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers qualifiés de la maintenance » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 32 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 056 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’horloger ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Opticien et Opérateur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’horloger et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 61 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OQ de la maintenance » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir horloger ?

6 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Horlogerie, Horloger et Instrument. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches