Conducteur / Conductrice d'antenne

L1316   Spectacle · Conception et production de spectacles

Le métier de Conducteur appartient à la famille « Spectacle » (code ROME L1316) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 819 € net par mois, 4 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le conducteur d'antenne est chargé d'assurer la continuité et la cohérence des programmes diffusés sur une chaîne de télévision ou une station de radio. Planifie la diffusion des programmes en fonction de la grille établie Coordonne les éléments techniques nécessaires à la mise à l'antenne Vérifie la conformité des contenus avant leur diffusion Supervise le déroulement des émissions en temps réel Gère les imprévus techniques ou éditoriaux pendant la diffusion Assure la continuité d'antenne en respectant les horaires et les obligations légales

Aussi appelé : Directeur / Directrice d'antenne radio, Directeur / Directrice d'antenne télévision, Chargé / Chargée d'antenne audiovisuelle.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Contrôler la qualité de la diffusion d'un programme télévisuel
  • Analyser l'audience des programmes diffusés et ajuster les stratégies en conséquence
  • Planifier et organiser les horaires de diffusion en fonction des disponibilités des contenus
  • Concevoir et gérer un projet

Communication, Multimédia

  • Promouvoir les émissions et les activités de la station auprès du public cible
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Gérer les relations publiques
  • Concevoir des supports de communication et d'image

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning

Communication

  • Favoriser l'entente, la collaboration
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Promouvoir une proposition, un projet

Organisation

  • Maintenir à jour les archives des émissions et des contenus diffusés
  • Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
  • Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Management

  • Assurer la liaison entre les différents intervenants

Recherche, Innovation

  • Organiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler le respect des normes de diffusion et des réglementations en vigueur

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de leadershipFaire preuve de réactivité

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Paysage Audiovisuel Français
  • Planification de programmes radiophoniques
  • Gestion du direct
  • Stratégie éditoriale

Normes et procédés

  • Dispositifs de financement culturel
  • Réglementation des médias

Produits, outils et matières

  • Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Gestion de contenu audiovisuel
  • Techniques de ciblage d'audience
  • Techniques de sonorisation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En studio
  • Déplacements professionnels

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Contrat intermittent

Structures qui emploient

  • Entreprises de médias

Secteurs qui emploient ce métier : Édition · Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle · Audiovisuel.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 187 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 775 € — 157 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (4 241 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Scripte de programmes audiovisuels Chargé / Chargée de programme Programmateur / Programmatrice salle de cinéma Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel Monteur / Monteuse vidéo Chargé / Chargée de marketing digital Chargé / Chargée des relations publiques Chargé / Chargée de communication Community manager Journaliste

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 0 département sur les 43 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 187 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 52 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00051 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +65 % (31 000 → 52 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 27 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 27 %.

Statut d'emploi

  • CDI52 %
  • Indépendants27 %
  • CDD19 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac9 %
  • Bac+214 %
  • Bac+3/425 %
  • Bac+5 et +41 %
  • En études4 %

Temps de travail : 18 % des personnes exercent à temps partiel, dont 7 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 40 % le dimanche, 60 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 29 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 11 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 500 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 4 608 € —
Île-de-France 4 257 € 0,8 m²
Corse 4 197 € 1 m²
Martinique 4 105 € —
Guadeloupe 3 935 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 446 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 1/5 faible 2 998 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 1/5 faible 3 354 € 1,7 m²
Vendée 2/5 modérée 3 360 € 1,2 m²
Val-d'Oise 2/5 modérée 4 257 € 1,2 m²
Maine-et-Loire 1/5 faible 3 360 € 1,5 m²
Marne 1/5 faible 3 354 € 1,5 m²
Loiret 1/5 faible 3 000 € 1,4 m²
Pas-de-Calais 1/5 faible 2 948 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 4 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 306 €/mois (équivalent mensuel, sur 6 offres chiffrées — relevé du 21/09/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 437 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 819 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 150 €2 200 €2 250 €2 300 €2 350 €2 400 €2 274 €2 274 €2 286 €2 306 €17/08/2607/09/2614/09/2621/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 21/09/2026) :

50 % CDD 25 % CDI 25 % Intérim

Expérience demandée :

50 % Débutant accepté 50 % De 1 à 3 ans
0 %20 %40 %60 %14/09/2621/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

  • Coordinateur audiovisuel et média évènementiel (H/F) (nouvel onglet)
    SOC EUROPEENNE DE CARDIOLOGIE-SEC · 06 - BIOT
    CDI · 37H30/semaine Travail en journée
    3 An(s) · Organisation de foires, salons professionnels et congrès · publiée le 22/09/2026

    La Société Européenne de Cardiologie (ESC) recherche actuellement un(e) Coordinateur(trice) Production Média & Audiovisuel pour un contrat à durée indéterminée (CDI), dès que possible, basé au siège de l'ESC à Sophia…

  • Opérateur / opéateur(trice) sur chaine H/F (nouvel onglet)
    89 - Sens
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 09/09/2026

    Vos missions : Assurer l'entretien et le suivi des bains de traitement. Approvisionner la chaine et assurer le rangement des conditionnements. Effectuer les ajouts de produits dans les bains en respectant precisement…

  • ALTERNANT ASSISTANT DE DIFFFUSION ET PROGRAMMATION TV (H/F) (nouvel onglet)
    NRJ GROUP · 75 - PARIS
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des sièges sociaux · publiée le 07/09/2026

    Le Groupe NRJ a à cœur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en…

  • RESPONSABLE DE LA CELLULE AUDIOVISUEL ET LOGISTIQUE (H/F) (nouvel onglet)
    EUROMETROPOLE DE STRASBOURG · 67 - STRASBOURG
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2172.0 Euros
    12 Mois · Administration publique générale · publiée le 07/09/2026

    VOTRE DIRECTION La direction de la Culture compte 839 agent-es dont les missions sont de déployer et mettre en œuvre les politiques culturelles de la Ville et de l'Eurométropole de Strasbourg. Elle intègre un certain…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Spectacle (référentiel ROME, code L1316) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chargé / Chargée de communication 2 (8 %) — — 3 500 €/mois
Chargé / Chargée de marketing digital 2 (8 %) — — 3 500 €/mois
Chargé / Chargée des relations publiques 5 (21 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 3 500 €/mois
Community manager 4 (17 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 3 713 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conducteur

Quel est le salaire d’un Conducteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 819 € net par mois : environ 2 942 € en début de carrière et jusqu’à 4 425 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conducteur recrute-t-il ?

Environ 4 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 608 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chargé, Chargé et Chargé. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir conducteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Animateur musical et scénique, Producteur et Écriture. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches