Chef coiffeur / Cheffe coiffeuse spectacle

L1517   Spectacle · Techniciens du spectacle

Le métier de Chef coiffeur appartient à la famille « Spectacle » (code ROME L1517) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 819 € net par mois, 1 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 65 %.

Définition

Le Chef coiffeur de spectacle est un artiste et technicien qui sublime les apparences sur scène. Conçoit et réalise des coiffures adaptées aux personnages et aux exigences des spectacles Collabore étroitement avec les metteurs en scène, les costumiers et les maquilleurs pour harmoniser les looks selon les projets Supervise une équipe de coiffeurs pour assurer la cohérence et la qualité des prestations Gère l'inventaire des produits de coiffure, en veillant à leur qualité et à leur sécurité Reste à l'avant-garde des tendances en coiffure pour proposer des créations innovantes Peut former des apprentis et des nouveaux membres de l'équipe aux techniques spécifiques du spectacle.

Aussi appelé : Chef(fe) coiffeur(se) perruquier(ère) spectacle, Chef perruquier / Cheffe perruquière spectacle, Chef posticheur / Cheffe posticheuse spectacle.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Communiquer efficacement avec les artistes et l'équipe de production
  • Organiser des ateliers de formation pour les assistants

Conception

  • Elaborer les instructions et les procédures de réalisation (fiches techniques, croquis, dessins, photos, ...) des coiffures ou des maquillages
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Planifier les besoins en accessoires pour les productions futures

Création artistique

  • Concevoir des coiffures pour des productions artistiques
  • Argumenter les choix de styles devant la production
  • Traiter les informations relatives aux exigences du spectacle
  • Respecter les délais de préparation avant les spectacles
  • Collaborer avec les équipes de production audiovisuelle pour des besoins spécifiques

Recherche, Innovation

  • Développer des techniques de coiffure innovantes pour se démarquer
  • Développer des techniques innovantes de maquillage de scène

Soin

  • Réaliser une coupe ou une coiffure
  • Réaliser un raccord de maquillage ou de coiffure

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Communiquer efficacement les attentes aux membres de l'équipe
  • Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
  • Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
  • Collaborer avec les costumiers pour harmoniser les apparences
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Qualité

  • Assurer la conformité des looks avec les directives artistiques

Stratégie de développement

  • Traiter les retours des directeurs artistiques

Organisation

  • Respecter les horaires de répétitions et de performances
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence

Gestion des stocks

  • Gérer l'inventaire des produits de coiffure et maquillage
  • Gérer les stocks de produits capillaires et d'accessoires

Maintenance, Réparation

  • Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail
  • Maintenir les équipements de coiffure et maquillage en bon état
  • Agir rapidement en cas de besoin de retouches imprévues

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
  • Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits

Gestion administrative et comptable

  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Gérer un planning

Développement des compétences

  • Construire un portfolio de travaux antérieurs pour les clients

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Production, Fabrication

  • Utiliser des produits capillaires adaptés aux besoins spécifiques des clients

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de créativité, d'inventivitéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Formation continue en coiffure et posticherie
  • Techniques de coiffage d'époque, historique
  • Techniques de coiffage de mode, défilé, photo
  • Techniques de coiffure pour le spectacle
  • Techniques de coiffure rapide pour le spectacle
  • Techniques de fabrication de postiches
  • Techniques de maquillage de spectacle
  • Entretien de postiches et perruques
  • Techniques de coiffure adaptées aux costumes de spectacle
  • Techniques de lavage de cheveux
  • Techniques de coupes de cheveux
  • Techniques de pose de perruques
  • Techniques de soins capillaires
  • Techniques de tressage

Domaines d'expertise

  • Histoire des coiffures
  • Style de maquillage historique
  • Connaissance des tendances actuelles en coiffure
  • Caractéristiques morphologiques du visage
  • Types de cuir chevelu
  • Diagnostic capillaire

Produits, outils et matières

  • Produits cosmétiques
  • Gestion des stocks de produits capillaires
  • Utilisation d'accessoires capillaires

Normes et procédés

  • Connaissance des réglementations sanitaires en cosmétique
  • Techniques de désinfection du matériel

Certifications et habilitations

  • CAP métiers de la coiffure
  • BP coiffure
  • Bac pro perruquier posticheur
  • Certificat de spécialisation coiffure coupe couleur

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Activités de motricité fine (dextérité…)
  • Déplacements professionnels
  • En studio
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Contrat intermittent
  • Contrat travail saisonnier
  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Institution culturelle
  • Société de production audiovisuelle
  • Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Secteurs qui emploient ce métier : Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle · Spectacle.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 38 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 136 € — 55 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,7 mois du salaire net estimé du métier (4 241 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Maquilleur / Maquilleuse spectacle Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse Costumier / Costumière Technicien / Technicienne plateau Chef / Cheffe accessoiriste Scénographe Metteur / Metteuse en scène Directeur / Directrice artistique spectacle Gérant / Gérante salon de coiffure Conseiller / Conseillère en image personnelle

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 0 département sur les 43 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

65 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 600 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 38 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 19 000 personnes.

Évolution de l'emploi

5 00010 00015 00020 00018 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +96 % (10 000 → 19 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 37 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 42 % · 50 ans et plus : 37 %.

Statut d'emploi

  • CDD51 %
  • CDI22 %
  • Indépendants22 %
  • Intérim4 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet9 %
  • CAP-BEP10 %
  • Bac19 %
  • Bac+218 %
  • Bac+3/428 %
  • Bac+5 et +15 %
  • En études0 %

Temps de travail : 27 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 14 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Ancienneté et mobilité : 27 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 11 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 500 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 4 608 € —
Île-de-France 4 257 € 0,8 m²
Corse 4 197 € 1 m²
Martinique 4 105 € —
Guadeloupe 3 935 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 446 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 1/5 faible 2 998 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 1/5 faible 3 354 € 1,7 m²
Vendée 2/5 modérée 3 360 € 1,2 m²
Val-d'Oise 2/5 modérée 4 257 € 1,2 m²
Maine-et-Loire 1/5 faible 3 360 € 1,5 m²
Marne 1/5 faible 3 354 € 1,5 m²
Loiret 1/5 faible 3 000 € 1,4 m²
Pas-de-Calais 1/5 faible 2 948 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 au total.

  • Opérateur de production H/F - Perpignan (nouvel onglet)
    66 - Perpignan
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 16/06/2026

    Cette saison, choisissez un travail qui compte vraiment ! Rejoindre mon client, c'est participer à une production qui a du sens, au sein d'une équipe dynamique. Vos missions en tant qu'Opérateur de production…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Spectacle (référentiel ROME, code L1517) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef coiffeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conseiller / Conseillère en image personnelle 2 (4 %) — — 1 531 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef coiffeur

Quel est le salaire d’un Chef coiffeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 819 € net par mois : environ 2 942 € en début de carrière et jusqu’à 4 425 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef coiffeur recrute-t-il ?

Environ 1 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 65 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 608 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef coiffeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conseiller. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef coiffeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef coiffeur ?

6 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Perruquier posticheur, Métiers de la coiffure et Maquilleur professionnel. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

Métiers proches