Chef / Cheffe de projet Maîtrise d'Ouvrage des Systèmes d'Information (MOA)

M1881   Support à l'entreprise · Systèmes d'information et de télécommunication

Le métier de Chef appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1881) : environ 436 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 501 € net par mois, 73 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 31 %.

Définition

Le Chef de projet Maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information (MOA) assure la coordination et la gestion des projets informatiques. Définit les besoins des utilisateurs et élabore le cahier des charges Assure l'interface entre les utilisateurs finaux et les équipes techniques dans l'atteinte des objectifs Supervise le bon déroulement du projet et garantit le respect des délais et du budget Valide les livrables et s'assure de leur conformité avec les exigences initiales Organise et anime des réunions de suivi et de coordination du projet Gère les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer

Le métier

Le chef de projet maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information (MOA) assure la coordination et la gestion des projets informatiques. Il définit les besoins des utilisateurs, élabore le cahier des charges et fait l'interface entre les utilisateurs finaux et les équipes techniques. Il supervise le déroulement du projet, garantit le respect des délais et du budget, valide la conformité des livrables et anime les réunions de suivi. Il gère aussi les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chef de projet maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information, Coordinateur(trice) projet en Maîtrise d'Ouvrage (MOA).

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Utiliser des logiciels de gestion de projet
  • Participer à la mise en place d'un Progiciel de Gestion Intégré (PGI)

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Optimiser les processus de gestion de projet
  • Surveiller l'avancement des projets et ajuster les plans si nécessaire
  • Définir la stratégie des systèmes d'informations
  • Evaluer l'impact des nouveaux systèmes sur les opérations courantes

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Coordonner les équipes de développement ou de production pour respecter les délais
  • Gérer les communications entre les parties prenantes du projet

Prévention des risques

  • Piloter la gestion des risques

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
  • Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)

Développement commercial

  • Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire

Qualité

  • Assurer la conformité des projets aux exigences légales

Conception

  • Optimiser les processus de développement et de maintenance pour réduire les coûts

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier avec les fournisseurs pour les aspects techniques du projet

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes

Organisation

  • Structurer, synthétiser des informations

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Négocier avec les fournisseurs de solutions IT et de sécurité

Recherche, Innovation

  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la conception de systèmes

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion de projet informatique
  • Assurance qualité des systèmes d'information
  • Audit des systèmes d'information
  • Conception de tableaux de bord de gestion
  • Elaboration de stratégies de migration de données
  • Gestion des risques projet
  • Optimisation des processus d'affaires
  • Planification stratégique de projets
  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)

Normes et procédés

  • Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • Externalisation des systèmes d'information
  • Modélisation informatique
  • Planification de tests
  • Contrôle qualité des livrables

Certifications et habilitations

  • Master mention management des systèmes d'information
  • Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Informatique et télécommunication · Informatique.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 462 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 064 € — 605 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,8 mois du salaire net estimé du métier (2 493 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 4 758 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ingénieurs de l'informatique » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 62 départements sur les 62 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 29 740 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 29 740 en 2020.

020 00040 00029 740199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

31 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 640 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ingénieurs de l’informatique » devrait offrir environ 190 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 115 100 créations nettes d'emploi et 75 400 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 44 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 34 800 postes à pourvoir au-delà (environ 18 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 216 000 personnes.

Évolution de l'emploi

0100 000200 000300 000216 300200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +341 % (49 000 → 216 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 24 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 24 %.

Statut d'emploi

  • CDI80 %
  • Indépendants16 %
  • CDD2 %
  • Apprentis2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP1 %
  • Bac7 %
  • Bac+214 %
  • Bac+3/412 %
  • Bac+5 et +62 %
  • En études3 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 12 % le dimanche, 22 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 27 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

1 % Secteur public · 12 % TPE (< 10 salariés) · 20 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 23 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités informatiques et services d'information (37 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (11 %), Activités financières et d'assurance (7 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 27 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 38 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 200 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ingénieurs de l'informatique » (DARES).

Île-de-France (180 111)Auvergne-Rhône-Alpes (37 653)Occitanie (28 003)Provence-Alpes-Côte d'Azur (19 640)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 4 942 € 0,9 m²
Martinique 4 752 € —
Guyane 4 458 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 346 € 1 m²
Guadeloupe 4 265 € —
La Réunion 4 151 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,2 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Charente 5/5 forte 4 004 € 2,6 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 067 € 2,6 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 004 € 2,6 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 4 004 € 2,5 m²
Loire 5/5 forte 4 135 € 2,4 m²
Vienne 5/5 forte 4 004 € 2,4 m²
Sarthe 5/5 forte 3 932 € 2,3 m²
Tarn 5/5 forte 3 885 € 2,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 73 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 789 €/mois (équivalent mensuel, sur 100 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 196 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 501 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €4 000 €5 000 €6 000 €7 000 €8 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

62 % CDI 18 % Autres 12 % Intérim 8 % CDD

Expérience demandée :

55 % Débutant accepté 19 % De 1 à 3 ans 19 % Plus de 3 ans 7 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 10 annoncesAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 3 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 7 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : 1 annoncesDordogne : 3 annoncesDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 2 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 16 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 6 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 3 annoncesJura : 1 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 7 annoncesLoiret : 4 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : 3 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 11 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 6 annoncesPyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 7 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 14 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 4 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 55 annoncesSeine-Maritime : 6 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 5 annoncesDeux-Sèvres : 10 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 2 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : 2 annoncesEssonne : 10 annoncesHauts-de-Seine : 32 annoncesSeine-Saint-Denis : 11 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 2 annonces

Départements les plus actifs : Paris (55) · Hauts-de-Seine (32) · Haute-Garonne (16) · Rhône (14) · Nord (11). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Chef de Projet AMOA H/F (nouvel onglet)
    17 - Rochelle
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Dans le cadre de l'accélération de la transformation digitale de notre client, leader sur son segment, nous recherchons un(e) Chef de Projet AMOA pour accompagner l'évolution de leurs systèmes d'information et soutenir…

  • CHEF DE PROJETS ARCHITECTE TECHNIQUE EN BIOBANQUES - H/F (nouvel onglet)
    Inserm · 75 - Paris 13e Arrondissement
    CDD - 24 Mois · Travail en journée
    1 An(s) · Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles · publiée le 26/09/2026

    Description : MISSION PRINCIPALE : La personne recrutée travaillera au Département des Systèmes d'Information (DSI) de l'Inserm, au sein du Service des Solutions et du Développement des Usages Numériques (SSDUN). Elle…

  • CHEF DE PROJET SYSTÈMES D'INFORMATION - H/F (nouvel onglet)
    CENTRE HOSPITALIER DES QUATRE VILLES · 92 - Neuilly-sur-Seine
    CDI · Travail en journée
    2 An(s) · Activités hospitalières · publiée le 26/09/2026

    Description : Dans le cadre du renforcement de notre Direction des Systèmes d'Information, nous recrutons UN(E) CHEF(FE) DE PROJET SI expérimenté(e) pour accompagner et structurer des projets stratégiques du GHT…

  • Chef de Projet Fonctionnel / MOA - Déploiement d'Outils (F/H) (nouvel onglet)
    75 - Paris
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    FR : Notre client est une institution publique présente dans plusieurs pays du monde. Son bureau parisien accompagne un réseau international de sites et réunit des collaborateurs multiculturels autour d'une mission de…

  • Lead Développeur microservices - Freelance (H/F) (nouvel onglet)
    Collective.work · 78 - Guyancourt
    Profession libérale
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    Taux journalier (TJM): 575€ / jour Notre client dans le secteur Infrastructure, BTP et matériaux de construction recherche un/une Lead Développeur microservices H/F Description de la mission : Le client est un acteur…

  • Franprix - Coordinateur / Coordinatrice projet en Maîtrise d'Ouvrage (MOA) (H/F) (nouvel onglet)
    Franprix · 94 - Vitry-sur-Seine
    CDI
    2 An(s) · Hypermarchés · publiée le 25/09/2026

    Au sein de la Direction Financière de Franprix, l'Assistante / Assistant MOA contribue au bon fonctionnement, à la maintenance et à l'évolution des systèmes d'information financiers. Véritable interface entre les…

  • Chef de projet SI H/F (nouvel onglet)
    EDVANCE · 69 - Lyon 7e Arrondissement
    CDI · Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros - A négocier
    2 An(s) · Ingénierie,études techniques · publiée le 25/09/2026

    Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Edvance renforce sa Direction des Systèmes d'Information et recrute un Chef de projet SI pour piloter des projets stratégiques liés à la transformation du système d'information…

  • Chef de projet MOA (H/F) (nouvel onglet)
    SINETIK · 24 - Lavaur
    CDI · Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros - TR, mutuelle, primes...
    5 An(s) · Conseil en systèmes et logiciels informatiques · publiée le 25/09/2026

    Dans le cadre d'un programme international de transformation CRM, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Maîtrise d'Ouvrage Senior - CRM Retail. Vous intervenez sur le déploiement d'une solution CRM Salesforce dédiée…

  • Chef-fe de Projet Nuclear Controls F/H (nouvel onglet)
    76 - Massy
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    Au sein d'Arabelle Solutions, l'organisation Nuclear Controls est en charge des systèmes de contrôle commande installés dans les Centrales Nucléaires et est une activité en forte croissance. Vous contribuez à stabiliser…

  • Chef de Projet WMS H/F (nouvel onglet)
    67 - Strasbourg
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences et parfois entre les lignes d'un CV.Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1881) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) 5 (16 %) 4/5 assez forte Mayenne, Pyrénées-Orientales, Savoie 2 954 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 501 € net par mois : environ 3 772 € en début de carrière et jusqu’à 5 346 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 73 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 436 000 personnes exercent un métier de la famille « Ingénieurs de l'informatique » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 31 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 942 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Administrateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 190 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ingénieurs de l’informatique » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Développeur Blockchain, Responsable green IT et Data engineer. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches