Responsable en intelligence économique

M1420   Support à l'entreprise · Organisation et études

Le métier de Responsable en intelligence économique appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1420) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 053 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 33 %.

Définition

Le responsable en intelligence économique pilote la stratégie d'information et d'analyse économique au sein d'une entreprise. Analyse les marchés et les environnements concurrentiels Identifie les opportunités et les menaces pour l'entreprise Propose des stratégies d'innovation et de développement Coordonne les projets d'intelligence économique Assure la veille stratégique et technologique Gère les relations avec les partenaires et les experts externes

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Utiliser des logiciels spécifiques à l'intelligence économique
  • Comprendre le fonctionnement d'une Business Intelligence et les problématiques liées afin d'en faire évoluer les outils
  • Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
  • Optimiser les méthodes de recherche d'information
  • Implémenter des outils d'analyse de données

Organisation

  • Maintenir une veille informationnelle continue
  • Développer des stratégies de collecte d'informations
  • Evaluer la pertinence des sources d'information
  • Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des accords de partage d'informations
  • Promouvoir l'utilisation éthique des données

Développement commercial

  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Elaborer des recommandations stratégiques
  • Identifier les opportunités de développement économique

Stratégie de développement

  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Définir une stratégie e-influence et e-réputation
  • Mettre en place des partenariats stratégiques

Qualité

  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Gestion et contrôle

  • Evaluer des risques économiques
  • Conseiller la direction sur les stratégies financières

Gestion administrative et comptable

  • Préparer des rapports d'analyse économique
  • Mettre en place des dispositifs de suivi à long terme

Recherche, Innovation

  • Coordonner des projets d'intelligence économique
  • Mener des recherches sur les menaces émergentes

Prévention des risques

  • Piloter la gestion des risques
  • Gérer une situation de crise
  • Identifier et analyser les risques potentiels liés à l'espionnage économique et aux cyberattaques

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Superviser des responsables de projets ou d'activités
  • Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
  • Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs

Communication

  • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
  • Sensibiliser aux enjeux de la protection des données
  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Convaincre, négocier

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Veille stratégique
  • Analyse concurrentielle
  • Analyse des marchés
  • Utilisation d'outils Business Intelligence (BI) - Informatique décisionnelle
  • Analyse prédictive
  • Optimisation des processus décisionnels
  • Logiciels de gestion de base de données
  • Anglais des affaires
  • Techniques d'audit interne
  • Analyse de données économiques

Normes et procédés

  • Analyse de données financières
  • Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)
  • Normes de sécurité de l'information
  • Optimisation des processus

Techniques professionnelles

  • Techniques de benchmarking

Certifications et habilitations

  • Master mention intelligence économique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Partenaires Publics et Privés
  • Travail avec des organisations ou partenaires internationaux

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Gestion administrative · Service public.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 2 048 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 250 € — 6 002 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Juriste Consultant / Consultante en intelligence économique Responsable des études et applications informatiques Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence Analyste décisionnel - Business Intelligence Journaliste Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer Chargé / Chargée de mission aux relations internationales Responsable programme enseignement supérieur

Recrutement

En 2026, environ 8 524 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 58 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

33 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 60 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 2 048 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 053 000 personnes.

Évolution de l'emploi

600 000800 0001 000 0001 200 0001 052 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +44 % (732 000 → 1 053 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • Indépendants8 %
  • CDD5 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac12 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/420 %
  • Bac+5 et +39 %
  • En études2 %

Temps de travail : 10 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 12 % le dimanche, 23 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 884 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 517 € 1 m²
Guadeloupe 5 200 € —
Guyane 5 086 € —
Martinique 5 036 € —
La Réunion 4 888 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 718 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,6 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 4 624 € 3,4 m²
Charente 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Yonne 5/5 forte 4 544 € 3 m²
Haute-Loire 5/5 forte 4 718 € 2,9 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 544 € 2,9 m²
Mayenne 5/5 forte 4 563 € 2,8 m²
Loire 5/5 forte 4 718 € 2,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1420) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable en intelligence économique, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Juriste 1 (3 %) 5/5 forte Alpes-Maritimes, Rhône, Var 4 260 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable en intelligence économique

Quel est le salaire d’un Responsable en intelligence économique ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 053 € net par mois : environ 4 170 € en début de carrière et jusqu’à 5 451 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable en intelligence économique recrute-t-il ?

Environ 0 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 33 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 517 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable en intelligence économique ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Juriste. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable en intelligence économique et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable en intelligence économique ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gestionnaire qualité, sécurité, environnement, développement durable et RSE, IA & Management et Expert green IT. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches