Responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz en Bretagne : salaire et emploi
Salaire, offres collectées, employeurs et communes qui recrutent de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz en Bretagne.
Salaire de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz en Bretagne
En Bretagne (France Travail, par famille professionnelle).
3 % en dessous de la moyenne des régions françaises (4 498 €).
Le marché de l'emploi de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz en Bretagne
5 offres de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz ont été collectées récemment en Bretagne, ce qui place la région au 9ᵉ rang des 12 régions françaises pour ce métier. Côté contrats, on compte environ 20 % de CDI, 60 % de CDD et 20 % de missions d'intérim.
Qui recrute en Bretagne
- GEOMETRE ET GEOTECHNICIEN CONCEPT1 offre
Employeurs les plus actifs sur les offres collectées.
Où ça recrute
- Cesson-Sévigné3 offres
- Dirinon1 offre
- Rennes1 offre
Communes où les offres sont les plus nombreuses.
Offres par département : Ille-et-Vilaine (4) · Finistère (1).
Offres récentes de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz en Bretagne
- Chef de Chantier / Opérateur(trice) Mini-Pelle (H/F) — GEOMETRE ET GEOTECHNICIEN CONCEPT CDI
Échantillon d'offres de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz collectées en Bretagne (France Travail) ; il s'élargit à chaque relevé.
Pour aller plus loin, la fiche complète de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz détaille le salaire par expérience, les compétences, les formations et les perspectives 2030, tandis que la page de la région Bretagne présente le marché du travail local (salaires, chômage, secteurs).
Questions fréquentes
Quel salaire pour un responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz en Bretagne ?
En Bretagne, le salaire net mensuel d'un responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz est estimé à environ 4 355 €, soit 3 % en dessous de la moyenne des régions françaises. Le salaire dépend de l'expérience et de l'employeur.