Employé familial ou Aide-soignant : que choisir ?

Sur le plan de la rémunération, aide-soignant prend l'avantage : environ 2 153 € net par mois contre 1 617 € pour employé familial, soit près de 33 % d'écart. Côté débouchés, employé familial recrute le plus actuellement (12 714 offres en ligne contre 10 041). Les deux sont en forte tension de recrutement : les employeurs peinent à trouver des candidats, un contexte favorable à qui se lance.

En matière de stabilité, aide-soignant offre davantage de CDI (84 % contre 68 %). Le temps partiel y est fréquent — jusqu'à 77 % des postes employé familial —, un point à intégrer selon votre projet de vie.

L'accès diffère nettement : employé familial s'exerce le plus souvent avec un niveau Aucun / brevet, quand aide-soignant requiert plutôt un CAP-BEP — une formation plus longue, mais généralement mieux rémunérée. Côté formation, 3 certifications RNCP mènent à employé familial et 3 à aide-soignant, dont beaucoup éligibles au CPF.

Ce sont par ailleurs deux métiers très féminisés.

Pour qui ? En résumé, tout dépend de vos priorités : si le salaire compte avant tout → aide-soignant ; si vous visez une formation courte → employé familial ; si vous cherchez des débouchés immédiats → employé familial. Au-delà des chiffres, pesez aussi les conditions de travail et vos affinités personnelles — chaque fiche métier les détaille.