Directrice / Directeur de régie funéraire

Organise et met en œuvre la politique funéraire de la collectivité. Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'offre de service et d'équipement. Optimise et développe les activités funéraires de la collectivité dans un cadre concurrentiel

Fonction publique territoriale

Activités principales

Gestion des bâtiments, infrastructures et matériels spécifiques
Suivi des habilitations et des agréments de la structure et des capacités professionnelles des personnels
Évaluation de la politique funéraire de la collectivité
Animation d'un réseau de partenaires
Promotion et communication sur les prestations et services funéraires de la collectivité
Organisation de la relation d'information et de conseil à la population
Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
Veille et observation sectorielle
Management intermédiaire
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Pilotage et développement des ressources humaines
Planification des besoins patrimoniaux

Compétences

Connaissances

Procédures d'habilitation des matériels
Normes techniques relatives aux équipements et installations
Réglementation et normes en matière d'habilitation des personnes et des agréments
Formalités d'habilitation et des modes de formation
Attributions et modes de relations entre partenaires
Médias du secteur funéraire
Psychologie et sociologie du deuil
Pratiques et rites funéraires : règles de protocole
Technologies de l'information et de la communication
Techniques et supports de communication

Savoir-faire

Gestion des bâtiments, infrastructures et matériels spécifiques :
Évaluer le patrimoine et les risques des équipements
Définir les besoins en matériels et équipements
Planifier et contrôler la réalisation des travaux
Planifier la gestion des locaux ou matériels
Suivi des habilitations et des agréments de la structure et des capacités professionnelles des personnels :
Développer un dispositif de veille réglementaire
Planifier et organiser les besoins en habilitation et en agrément des matériels
Organiser l'actualisation des habilitations nécessaires et la formation des personnels concernés
Évaluation de la politique funéraire de la collectivité :
Hiérarchiser les effets et impacts de la politique funéraire sur le territoire
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont

Conditions d'accès et d'exercice

Conditions générales Travail en bureau, déplacements fréquents Grande disponibilité à l'égard des personnes et des familles Horaires fixes avec amplitude variable Force morale, éthique du service public Titulaire du diplôme national ou équivalent (décret n° 2012-608 du 30 avril 2012)

Tendance et évolution

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire Inscription des activités funéraires dans le champ de la concurrence (loi n° 93-23 du 8 janvier 1993) Évolution de la réglementation sur la crémation Évolutions socio-économiques Développement d'une fonction commerciale et financière (contrats obsèques, produits d'assurance et de prévoyance) Diversification des équipements funéraires Diversification des modes de sépulture Évolution des mentalités et des pratiques rituelles Évolutions organisationnelles et managériales Simplification des procédures administratives

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique territoriale) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Comment accéder au métier directrice de régie funéraire dans la fonction publique ?

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier directrice de régie funéraire relève de la Fonction publique territoriale. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Relation à l'usager ».