Comment est calculé le SMIC ?
04/07/2026 · Salaires
Revalorisation annuelle, indexation sur l'inflation, « coup de pouce » : le mécanisme du salaire minimum expliqué, chiffres de la DARES à l'appui.
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré, quel que soit son contrat. Créé en 1970 pour succéder au SMIG instauré en 1950, il est revalorisé au moins une fois par an, au 1er janvier, selon des règles fixées par le code du travail et documentées par la DARES. Comprendre ce mécanisme aide à anticiper l'évolution du bas de l'échelle des salaires, qui concerne directement plusieurs millions de salariés.
Le mécanisme de revalorisation
La hausse minimale légale combine deux éléments :
- l'inflation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus modestes ;
- la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE).
Le SHBOE est suivi chaque trimestre par la DARES au travers de l'enquête Acemo, la même qui mesure l'évolution des salaires de base par secteur. Ce double ancrage garantit que le salaire minimum suit à la fois les prix et, partiellement, les salaires : lorsque les salaires progressent plus vite que l'inflation, le SMIC en capte une partie.
La revalorisation automatique en cours d'année
Si l'inflation mesurée pour ces mêmes ménages progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est automatiquement réévalué dans la même proportion, sans attendre le mois de janvier. Ce mécanisme de sauvegarde a joué à plusieurs reprises lors du regain d'inflation de 2021-2023, entraînant des hausses en cours d'année.
Le « coup de pouce »
Le gouvernement peut enfin décider d'une hausse supplémentaire, au-delà du minimum légal. Cette décision est discrétionnaire et fait l'objet, chaque fin d'année, d'un avis rendu par un groupe d'experts indépendants. Le dernier « coup de pouce » remonte à juillet 2012.
Quel montant ?
Au 1er janvier 2025, le SMIC s'établissait à 11,88 € bruts de l'heure, soit 1 801,80 € bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensuelles) et environ 1 426 € nets. Le montant en vigueur est publié au Journal officiel à chaque revalorisation : c'est la référence à consulter, le chiffre évoluant chaque année. Si le minimum d'une convention collective passe sous ce seuil à la suite d'une revalorisation, c'est le montant du SMIC qui s'applique au salarié.
Combien de salariés sont au SMIC ?
Une part importante des salariés est rémunérée au voisinage du SMIC : sa revalorisation a donc un effet direct sur de nombreuses fiches de paie, ainsi que sur les grilles de branche dont les premiers niveaux doivent rester au-dessus du minimum légal. Le tableau ci-dessous illustre d'ailleurs un effet mécanique : lorsque le SMIC augmente plus vite que les grilles salariales, la part de salariés rémunérés à son voisinage s'accroît, le temps que les branches renégocient leurs minima.
| Année | Revalorisation | Part de salariés au SMIC |
|---|---|---|
| 2017 | +0,9 % | 10,6 % |
| 2018 | +1,2 % | 11,5 % |
| 2019 | +1,5 % | 13,4 % |
| 2020 | +1,2 % | 13,0 % |
| 2021 | +1,0 % | 12,0 % |
| 2022 | +0,9 % (janv.) puis +2,2 % (oct.) | 14,5 % |
Données : DARES — enquête Acemo / publication « Comment est calculé le montant du SMIC ».
Le SMIC dans l'échelle des salaires
Le salaire net moyen des employés s'établit à 1 959 € par mois en équivalent temps plein (INSEE, Base Tous Salariés 2023) : le bas de l'échelle salariale reste proche du minimum légal. Dans les métiers du travail social documentés par la DREES (2023), le premier décile se situe entre 1 480 € et 1 840 € nets selon le métier — autrement dit, les 10 % les moins rémunérés de ces professions perçoivent un salaire voisin du SMIC.
Pour aller plus loin : notre guide salaire brut, net et net après impôt, le palmarès des communes aux salaires les plus faibles et les fourchettes des fiches métiers.