Responsable diversité

Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévenir les discriminations, avec pour finalité, de mettre en œuvre une politique de ressources humaines inclusive au sein de la structure.

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territorialeFonction publique hospitalière

Offres d'emploi

42 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 81 % avec une possibilité de télétravail.

Principaux employeurs

  • Ministère de la Justice (22)
  • Ministère de la justice (12)
  • Sous-direction des ressources humaines et du dialogue social (2)
  • SG/SRH-SG/SDDSN/EGADDIV (1)

Où ça recrute

  • Paris (75) (38)
  • Seine Maritime (76) (1)
  • Val de Marne (94) (1)
  • Ille et Vilaine (35) (1)
  • Calvados (14) (1)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

  • Concevoir et mettre en œuvre les politiques internes en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et d’égalité professionnelle notamment entre les femmes et les hommes ;
  • Réaliser un état des lieux et une analyse des risques de la situation de la structure sur ces politiques, dont les résultats permettront de développer une politique pertinente au sein de l’organisation et pris en compte dans les plans d’action. ;
  • Elaborer des plans d’action concertés avec les services et les organisations syndicales, participer à la déclinaison des plans d’action, proposer des objectifs, des indicateurs et un calendrier, évaluer les actions mises en place, leur suivi et leurs résultats ;
  • Assurer une veille sur l’évolution des exigences légales et réglementaires en lien avec la politique visée ;
  • Animer un réseau en interne de référents égalité et mixité professionnelle et/ou de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité ;
  • Participer à la mise en place des dispositifs de formation qui visent la mise en œuvre effective de la politique au quotidien dans la structure, notamment ceux favorisant un management inclusif ;
  • Participer à la communication interne relative à la politique de la diversité en associant étroitement la direction de la communication, contribuer à l’appropriation par les agents de cette politique aux moments clés de leur parcours professionnel ;
  • Participer aux réunions interministérielles relative à la politique de la diversité et d’égalité professionnelle ;
  • Suivre la démarche de labellisation Diversité et Egalité Professionnelle, si elle a été obtenue par la structure, et préparer les audits qui seront menés par l’AFNOR ;
  • Suivre la mise en place d’un dispositif d’écoute et de signalement des discriminations. Etre entre autres, le récipiendaires du bilan des saisines qui est réalisé en précisant la nature des signalements, le traitement et les suites données aux saisines relevant de discrimination et veiller à son partage avec les organisations syndicales.
  • Proposer des démarches et actions innovantes pour développer ces politiques.

Compétences

Connaissances

  • Connaissance des textes législatifs et réglementaires relatifs aux discriminations et à l’égalité professionnelle.
  • Connaissance des politiques des orientations et de l’actualité de la politique de la diversité, ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs.
  • Connaissances générales relatives aux acteurs et aux processus de la gestion des ressources humaines.
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la structure, ainsi que les acteurs RH.
  • Connaissance des partenaires et des réseaux externes de la politique de la diversité.

Savoir-faire

  • Diagnostiquer une situation professionnelle
  • Définir une politique et mettre en place un plan d’action
  • Gérer des partenariats avec des associations
  • Pratique du dialogue social

Savoir-être

Sens relationnelForce de conviction et de propositionInitiative, créativitéEsprit d’analyseCapacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier responsable diversité relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».