Référente / Référent Handicap

Accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en œuvre une politique RH inclusive au sein de la structure dans ses dimensions relatives au recrutement, à l’insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l’emploi.

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territorialeFonction publique hospitalière

Offres d'emploi

22 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 86 % avec une possibilité de télétravail.

Principaux employeurs

  • Université PSL (2)
  • Direction générale des ressources humaines (DGRH) (1)
  • Université Paris-Est Créteil (1)
  • Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (1)

Où ça recrute

  • Paris (75) (13)
  • Ille et Vilaine (35) (2)
  • Val de Marne (94) (1)
  • Meurthe et Moselle (54) (1)
  • Loiret (45) (1)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

  • Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels de la structure sur les objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables.
  • Participer à la coordination des actions menées par l’employeur en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi et, en particulier à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du plan d’action de la structure.
  • Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap notamment en mobilisant les dispositifs spécifiques au recrutement de personnes en situation de handicap, le cas échéant, en participant à leur mise en œuvre, et développer des partenariats avec les acteurs du service public de l’emploi et associatifs en vue d’optimiser la communication sur l’offre de recrutement et le sourcing des candidats, en incluant le recours à l’apprentissage.
  • Accueillir et accompagner de manière personnalisée les personnels en situation de handicap de la structure.
  • Contribuer à développer des partenariats institutionnels avec les acteurs internes et externes de la politique du handicap.
  • Contribuer au suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, le cas échéant dans le cadre des partenariats avec le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
  • Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH).

Compétences

Connaissances

  • Connaissances générales relatives aux acteurs et aux processus de la gestion des ressources humaines.
  • Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
  • Connaissance des orientations et de l’actualité de la politique du handicap ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs.
  • Moyens et méthodes d’accompagnement des personnels en situation de handicap.
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la structure, ainsi que les acteurs en particulier dans le domaine de la prévention, de la médecine du travail et de l’action sociale.
  • Connaissance de l’environnement en matière de marché public, ainsi que des partenaires et des réseaux externes de la politique du handicap

Savoir-faire

  • Accueillir, accompagner et conseiller
  • Mobiliser et animer
  • Mettre en œuvre et appliquer une règle, une procédure, un dispositif
  • Conduire un entretien, une réunion, un partenariat, un projet
  • Elaborer un plan d’action, une politique
  • Former
  • Gérer un budget
  • Planifier et organiser, un événement, une réunion
  • Rechercher des données, des informations
  • Rédiger et s’exprimer

Savoir-être

Autonome et persévérant.Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute.Aptitude au dialogue.Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité.Capacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte.

Conditions d'accès et d'exercice

Disponibilité. Déplacements éventuels. Interaction avec l’ensemble des interlocuteurs. Obligation de respect de la confidentialité. Respecter les délais.

Tendance et évolution

Développement de politiques transversales Développement de l’emploi des personnes en situation de handicap

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Comment accéder au métier référente dans la fonction publique ?

Disponibilité. Déplacements éventuels. Interaction avec l’ensemble des interlocuteurs. Obligation de respect de la confidentialité. Respecter les délais.

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier référente relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».