Directrice / Directeur des ressources humaines
Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, dans le cadre de la stratégie de la structure.
Offres d'emploi
359 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 40 % avec une possibilité de télétravail.
Principaux employeurs
- Observatoire français des drogues et des tendances addictives (OFDT) - Organisme d'expertise et de production scientifique. (3)
- Nantes Université (2)
- Le Service Administratif Régional de la cour d'Appel de Toulouse (2)
- Ministère de la Justice (2)
Où ça recrute
- Seine Saint-Denis (93) (24)
- Yvelines (78) (15)
- Essonne (91) (15)
- Paris (75) (14)
- Nord (59) (14)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Pilotage des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH, des emplois et de la masse salariale
- Encadrement d’équipes et de services
- Conseil aux décideurs et expertise auprès des services
- Elaboration et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
Compétences
Connaissances
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Concepts fondamentaux de la gestion RH
- Statuts général et particuliers de la fonction publique
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Droit du travail
- Droit syndical
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
Savoir-faire
- Participer à la définition de la politique de ressources humaines
- Accompagner des agents et des services
- Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
- Gérer les emplois et le développement des compétences
- Initier et conduire des partenariats
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Informer les services et communiquer auprès des agents
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés
Savoir-être
Conditions d'accès et d'exercice
Déplacements ponctuels Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier directrice des ressources humaines dans la fonction publique ?
Déplacements ponctuels Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier directrice des ressources humaines relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».