Coordinatrice / Coordonnateur interne paie/primes

Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales, en assurant l’expertise et le suivi réglementaire et technique des opérations, en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs.

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territorialeFonction publique hospitalière

Offres d'emploi

75 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A.

Principaux employeurs

  • Centre Hospitalier Léon Bourgeois (2)
  • UNIVERSITÉ DE RENNES (1)
  • Université Marie et Louis Pasteur (1)
  • UFR3S (1)

Où ça recrute

  • Seine Saint-Denis (93) (63)
  • Marne (51) (2)
  • Ille et Vilaine (35) (1)
  • Doubs (25) (1)
  • Nord (59) (1)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

  • Assurer l’expertise et le suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales
  • Mettre en œuvre des procédures et règles en vue de la coordination des équipes de paye en matière réglementaire
  • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye)
  • Contribuer au travail de prévision et de suivi de la masse salariale
  • Participer au déploiement du contrôle interne comptable dans le domaine de la paye
  • Assurer la médiation entre les interlocuteurs internes et externes
  • Assurer les opérations de saisie
  • Assurer les calculs et procéder aux vérifications
  • Contrôler les opérations automatiques
  • Produire les états liquidatifs et les notifications
  • Assurer les activités de reporting
  • Assure le suivi des paiements

Compétences

Connaissances

  • Finances publiques
  • Statuts de la fonction
  • Textes applicables des caisses et régimes de retraite
  • Réglementation en matière de paie et paie accessoire
  • Connaissances budgétaires générales
  • Environnement professionnel
  • Systèmes d’information budgétaires et financiers

Savoir-faire

  • Encadrer une équipe
  • Appliquer les règles financières
  • Calculer une paye
  • Vérifier et préparer des états post-paie
  • Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
  • Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint
  • Conseil et d’aide à la décision
  • Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être

Capacité d’adaptationRigueur / FiabilitéSens de l’analyse et de la synthèseSens des responsabilitésDisponibilitéConfidentialitéSens relationnel

Conditions d'accès et d'exercice

Contrainte des calendriers de la paye

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Comment accéder au métier coordinatrice dans la fonction publique ?

Contrainte des calendriers de la paye

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier coordinatrice relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».