Conseillère / Conseiller mobilité carrière
Conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels et contribuer à l’accompagnement des services en matière processus de recrutement et d’appui méthodologique dans le domaine des ressources humaines
Offres d'emploi
168 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 33 % avec une possibilité de télétravail.
Principaux employeurs
- Direction générale des ressources humaines (DGRH) (1)
- Ministères Économiques et Financiers (1)
- AGENCE NATIONALE DES FREQUENCES (1)
- Secrétariat général des ministères sociaux (SGMCAS) - Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant (DESD) (1)
Où ça recrute
- Nord (59) (23)
- Seine Saint-Denis (93) (22)
- Rhône (69) (11)
- Bouches du Rhône (13) (9)
- Paris (75) (8)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Faciliter l’accès des personnels aux dispositifs à l’accompagnement
- Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels en favorisant l’expression de leurs demandes
- Elaborer une stratégie réalisable d’évolution professionnelle des personnels et formaliser un plan d’actions
- Analyser des profils sous l’angle des potentialités des personnes
- Elaborer une stratégie d’évolution professionnelle réalisable et formaliser un plan d’actions
- Réaliser des documents de suivi d’activité d’accompagnement (bilans, notes...) pour valoriser l’impact RH des missions et collecter des données pour produire des indicateurs réglementaires
- Constituer des viviers de compétences à partir des entretiens professionnels
- Contribuer au processus de recrutement
- Apporter un appui stratégique aux services dans le domaine des ressources humaines
- Constituer et animer un réseau de partenaires internes et externes
- Communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels et aiguiller les agents vers un outil et/ou un professionnel pertinent dans le cadre de son projet
- Assurer une veille sur le domaine RH et l’évolution des métiers
Compétences
Connaissances
- Connaître son environnement professionnel
- Connaissance des principaux schémas cognitifs
- Techniques d’analyse de parcours professionnels et de faisabilité des projets
- Organisation et métiers de la fonction publique
- Techniques de questionnement
- Connaissance des règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...)
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement, de formation, de régime indemnitaire et des acteurs mobilisables pour accompagner les agents
- Connaissance des caractéristiques de l’emploi local et des structures publiques du bassin d’emploi
Savoir-faire
- Conduire des entretiens
- Établir des relations
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Assurer une veille
- Accompagner les changements
- Elaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement
- Analyser une situation / un parcours professionnel
- Animer un réseau / une communauté
Savoir-être
Tendance et évolution
Allongement de la vie professionnelle Accroissement de la mobilité fonctionnelle Intégration de la dimension inter-versant dans les parcours professionnels Territorialisation des parcours
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier conseillère relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».