Coach interne
Accompagner professionnellement une personne ou un groupe afin de lui permettre de détecter ses potentialités et ses compétences, de mettre en valeur ses atouts humains et professionnels pour un meilleur exercice de ses responsabilités au sein d’une structure ou pour l’atteinte de ses objectifs professionnels.
Offres d'emploi
6 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 67 % avec une possibilité de télétravail.
Où ça recrute
- Haute-Marne (52) (2)
- Paris (75) (2)
- Ille et Vilaine (35) (1)
- Calvados (14) (1)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Analyse les demandes d’accompagnement individuelles ou collectives
- Détermine les modalités d’accompagnement adaptées aux attentes du coaché et du commanditaire.
- Contractualise sur l’offre de prestation de coaching
- Définit conjointement les objectifs
- Définit la stratégie et le plan d’action à mettre en œuvre
- Conduit les séances de coaching en utilisant les techniques de coaching et de communication adaptées
- Élabore le bilan du coaching et finalise le processus d’accompagnement
- Propose des interventions innovantes d’accompagnement tenant compte de l’évolution des organisations ou de l’émergence de nouveaux besoins
- Contribue aux projets d’évolution des pratiques managériales et des politiques RH
- Assure une veille sur les méthodes et les outils de l’accompagnement professionnel
Compétences
Connaissances
- Statut de la fonction publique
- Compréhension des enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
- Connaître l’organisation de la fonction ressources humaines
- Psychologie et psycho-dynamisme du travail, sociologie des organisations
- Concepts et outils de coaching
- Connaître les procédures et méthodes propres au champ d’intervention
Savoir-faire
- Conseiller, accompagner
- Savoir identifier et réévaluer les stratégies d’intervention
- Réaliser un diagnostic, une analyse
- Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre
- Etablir une relation de confiance
- Ecouter
- Conduire un entretien
Savoir-être
Conditions d'accès et d'exercice
Préalable obligatoire : Etre certifiée coach professionnel auprès d’un organisme dont la formation est reconnue au référentiel national des formations professionnelles
Tendance et évolution
Mise en œuvre d’une gestion par les compétences entrainant une diversification des parcours professionnels et la valorisation de viviers de potentiels Prévention accrue des risques psycho-sociaux Gestion des âges de la vie et 2nde partie de carrière
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier coach interne dans la fonction publique ?
Préalable obligatoire : Etre certifiée coach professionnel auprès d’un organisme dont la formation est reconnue au référentiel national des formations professionnelles
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier coach interne relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».