Chargée / Chargé SIRH fonctionnel

Conseiller et accompagner les responsables RH et les services RH en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territorialeFonction publique hospitalière

Offres d'emploi

23 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 57 % avec une possibilité de télétravail.

Principaux employeurs

  • Ined (2)
  • Muséum national d'histoire naturelle (1)
  • Université Panthéon-Sorbonne (1)
  • Direction Générale de la Sécurité Extérieure (DGSE) (1)

Où ça recrute

  • Paris (75) (11)
  • Seine Saint-Denis (93) (5)
  • Rhône (69) (2)
  • Ille et Vilaine (35) (1)
  • Seine Maritime (76) (1)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

  • Participer à l'élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH
  • Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord...
  • Proposer des évolutions applicatives (fonctionnelles ou techniques)
  • Anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le SI et en assurer la promotion par des actions de conseil et de communication
  • Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données

Compétences

Connaissances

  • Connaître le droit de la fonction publique
  • Connaître les règles de gestion et d’administration du personnel
  • Connaître la politique des ressources humaines
  • Connaître les règles du recrutement
  • Avoir des compétences en informatique
  • Connaître les règles de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
  • Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités
  • Langue anglaise: B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoir-faire

  • Savoir gérer un projet
  • Savoir anticiper
  • Avoir l’esprit de synthèse
  • Savoir analyser
  • Savoir animer un réseau
  • Savoir s’inscrire dans une démarche « expérience usagers »

Savoir-être

Avoir le sens des relations humainesSavoir communiquerFaire preuve de rigueur et de méthode

Tendance et évolution

Transformation de l’action publique Développement de la digitalisation RH, des plateformes et du dossier dématérialisé de l’agent

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier chargée relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».