Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Rechercher et définir les conditions de l’adéquation des ressources humaines aux besoins qualitatifs et quantitatifs de sa structure, en procédant à l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins en personnel, actuels et futurs, et intervenir dans l’élaboration des plans d’action de l’établissement en matière de GPEC et le mettre en œuvre. Inscrire son action dans le cadre d’une politique pluriannuelle globale de GRH avec une cartographie dynamique et anticipative et un diagnostic des besoins et ressources actuels et futurs en termes d’emploi et de compétences.

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territorialeFonction publique hospitalière

Offres d'emploi

190 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 58 % avec une possibilité de télétravail.

Principaux employeurs

  • Le CNOUS (7)
  • Direction : Direction des Services Judiciaires – Administration centrale (4)
  • Université de Lille (2)
  • SG/SRH-SG/SDSTAR'H/P2S (2)

Où ça recrute

  • Paris (75) (57)
  • Hauts-de-Seine (92) (15)
  • Bouches du Rhône (13) (8)
  • Nord (59) (8)
  • Val de Marne (94) (8)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

  • Analyser la structure des ressources humaines, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions selon la méthode adaptée à l’administration
  • Concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableaux des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, pesage et classification de poste, etc.) de l’emploi et des compétences
  • Elaborer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l’organisation (direction, programme, zone de gouvernance et d’effectifs…)
  • Conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de GPRH
  • Mener la veille sur l’évolution des métiers et des compétences
  • Activités spécifiques de la FPE :
  • Transformation forte des établissements publics et de la fonction RH.
  • Nouvelle stratégie territoriale RH de l’Etat avec la création de feuilles de routes régionales

Compétences

Connaissances

  • Connaissance des concepts et méthode de la gestion des RH
  • Connaître les techniques de la GPRH
  • Connaître l’environnement professionnel
  • Connaître le droit de la fonction publique
  • Contrôle de gestion
  • Techniques et outils de base de la statistique
  • Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
  • Connaissances de la gestion budgétaires et comptables
  • Techniques de communication
  • Maîtrise parfaite des principaux logiciels d’information RH

Savoir-faire

  • Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie spécifique de transmission des compétences rares et sensibles
  • Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles
  • Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences (en lien avec l’organisation des recrutements, des promotions et des formations) ; traiter et analyser les données issues des campagnes d’entretiens professionnels individuels, en collaboration avec les autres acteurs RH
  • Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (marché de l’emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation…)
  • Participer au plan de recrutement et de mobilité de l’établissement/administration et aux dispositifs d'aide au reclassement
  • Participer à l’alimentation des différents documents traitant de la GPEC (RSU, bilan emploi, DPG…)
  • Participer à l’acculturation du management et des agents sur les notions de la GPEC
  • Maîtriser les techniques d’enquête et d’entretien
  • Savoir gérer un projet
  • Savoir exploiter les données issues des différentes bases de données RH
  • Savoir animer un réseau

Savoir-être

Savoir anticiper et gérer les prioritésAvoir l’esprit de synthèseSavoir analyserCapacité à développer une vision prospectiveCapacité à conceptualiser ; capacité de raisonnement analytiqueSens de la confidentialitéSens relationnelTravail en équipeAptitude à communiquerRigueur, fiabilité, curiosité intellectuelleSens de l’organisationSens de l’initiative

Tendance et évolution

Mutations de l'environnement institutionnel et territorial et recomposition des administrations, travail en réseau Accroissement des exigences des agents sur la qualité des emplois proposés et sur la lisibilité des perspectives de carrière en lien avec l’évolution des métiers Individualisation et diversification des parcours professionnels

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier chargée de la gestion prévisionnelle des ressources humaines relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».