Chargée / Chargé du recrutement
Mettre en œuvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants de sa structure en utilisant les différentes techniques « sourcing » et une connaissance accrue des dynamiques métiers ainsi que des compétences à disposition. Peut être chargé de l’intégration des agents («onboarding RH»).
Offres d'emploi
337 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie B, dont 49 % avec une possibilité de télétravail.
Principaux employeurs
- L'OSIIC - L'Opérateur des Systèmes d'Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale (SGDSN). (4)
- Nantes Université (2)
- Direction de l'Administration Pénitentiaire (2)
- Etablissement de communication et de production audiovisuelle de la Défense (ECPAD) (2)
Où ça recrute
- Paris (75) (33)
- Nord (59) (25)
- Seine Saint-Denis (93) (20)
- Rhône (69) (18)
- Val de Marne (94) (16)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion, marque employeur) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
- Définir le besoin en recrutement
- Accompagner les managers dans leur spécification de besoin
- Piloter et/ou organiser le processus de recrutement
- Rédiger les offres d'emploi
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Organiser et participer aux commissions de recrutement
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
- Accompagner les actions de communication en matière de recrutement
- Être force de proposition dans le développement de la marque employeur
- Assurer un suivi du collaborateur durant son intégration et remonter ses besoins en formation
- Participer aux différents Forums d’emploi sur l’année
Compétences
Connaissances
- Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
- Connaître les règles de gestion et d’administration du personnel
- Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires
- Connaître la règlementation et processus en matière de rémunération
- Connaissance des canaux de diffusion des offres d’emplois
- Connaître le bassin d’emploi
- Connaître la politique des ressources humaines (GRH, GPEEC, …)
- Connaître les règles de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Avoir des connaissances budgétaires, de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
- Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Connaître les techniques de « e-sourcing » (sites emplois, réseaux sociaux, etc.)
Savoir-faire
- Analyser et traduire les besoins en recrutement
- Utiliser les techniques de recrutement
- Analyser et gérer des compétences
- Analyser et gérer les emplois
- Analyse des candidatures et gérer des candidats
- Conduire un entretien
Savoir-être
Tendance et évolution
Augmentation des contentieux Développement de la reconnaissance des acquis de l’expérience Evolutions statutaires Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité inter Fonction publique et privé-public) Diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information (réseaux sociaux, e-recrutement, etc.) Mutations de l'environnement des administrations Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux Nécessité de porter une marque employeur en capacité de répondre aux aspirations des candidats et de la société Enjeux d’attractivité, développement des politiques de talents (compétences rares, filières d’emploi sous tension, etc.) Tension de recrutement due à une perte d’attractivité
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier chargée du recrutement relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Ressources humaines ».