Chief Digital Officer

La mission principale du Chief Digital Officer est d’engager et de piloter la stratégie de transformation numérique de l’administration, avec le support de la Fonction SI, et en embarquant tous les métiers. Elle/il impulse la réflexion des cadres dirigeants sur l’impact du numérique sur le modèle de fonctionnement de l’administration. La fonction de CDO peut être portée par le DNUM/DSI, qui aura alors la double responsabilité d’orchestrer globalement la transformation de l’entité publique et d’assurer l’intégration du numérique de manière cohérente et maîtrisée. Le poste de CDO n’a pas nécessairement vocation à être pérenne : sa mission peut être transitoire mais indispensable pour permettre à l’entité d’opérer sa transformation numérique.

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territorialeFonction publique hospitalière

Offres d'emploi

17 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 88 % avec une possibilité de télétravail.

Principaux employeurs

  • Banque des Territoires (4)
  • Erasmus+ France, Education et formation (3)
  • Institut de recherche pour le developpement (1)
  • Ministère de la justice (1)

Où ça recrute

  • Paris (75) (5)
  • Gironde (33) (3)
  • Hérault (34) (1)
  • Alpes Maritimes (06) (1)
  • Moselle (57) (1)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

  • STRATEGIE
  • Identifie les opportunités de création de valeur par l’utilisation des technologies numériques, tant pour l’optimisation de la stratégie actuelle que pour l’identification de nouveaux axes de développement
  • Promeut le développement du multi-canal (primauté de l’expérience client, personnalisation, services à valeur ajoutée, …)
  • Garantit la pleine exploitation des données à disposition, en liaison avec le Chief Data Officer
  • Organise le développement de partenariats avec l’écosystème (tous acteurs internes et externes à l’organisation) en vue d’accélérer la transformation numérique de l’organisation
  • Améliore la chaine de production par les innovations numériques et les nouvelles formes d’organisation du travail
  • Définit les priorités numériques de l’entreprise, conformément à la stratégie numérique de l’entreprise
  • Évalue la performance des investissements digitaux
  • ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
  • Diffuse la culture numérique dans les métiers et les fonctions support
  • Impulse la culture « données » dans l’entreprise, organise la transversalité entre les métiers dans toute l’entreprise
  • Contribue à faire évoluer, avec la DRH, l’organisation du travail, les processus de recrutement, la gestion des carrières, les méthodes d’évaluation des contributions à la performance de l’entreprise

Compétences

Connaissances

  • Système d’information et alignement stratégique métier
  • Mise en place d’un plan d’activités
  • Conception de l’architecture
  • Veille technologique
  • Innovation
  • Gouvernance du SI
  • Gestion des projets et du portefeuille de projets

Savoir-faire

  • Conduit la stratégie SI dans le but d’obtenir consensus et engagement de l’équipe dirigeante de l’administration
  • Applique une approche stratégique et un leadership organisationnel pour exploiter les possibilités des SI au bénéfice de l‘administration
  • Conduit l’élaboration d’une stratégie relative à un système informatique conforme aux exigences de l’activité métier
  • Définit et aligne la stratégie de gouvernance du SI en l’intégrant dans la stratégie de gouvernance de l’administration
  • Coordonne les décisions stratégiques pour les SI dans le cadre du positionnement stratégique de l'administration
  • Fournit un point de vue expert pour guider l’équipe dirigeante vers des décisions stratégiques
  • Remet les acquis en question et joue un rôle de leader stratégique dans l’établissement de concepts révolutionnaires
  • Gère et supervise les relations dans l’équipe, planifie et fixe les objectifs de l’équipe et les livrables et documente les résultats

Savoir-être

Esprit de synthèseQualités relationnellesSens de l'écouteDiplomatieRigueur et organisationEtre force de proposition

Tendance et évolution

La fonction ne semble pas forcément pérenne

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier chief digital officer relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Numérique ».