Sage-femme
Assure sur son territoire d'intervention, auprès de la femme et de la femme enceinte, une prévention médico-psycho-sociale, un suivi gynécologique et un suivi global de la grossesse, du postnatal et du périnatal. Participe aux activités de planification, d'éducation familiale et d'accès à la contraception. Assure des actions de soutien à la parentalité et à la promotion de la santé
Activités principales
- Préparation à la naissance et à la parentalité
- Dépistage et accompagnement des grossesses à risques médico-psycho-sociaux
- Réalisation d'IVG médicamenteuse et instrumentale
- Réalisation de consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention
- Dépistage et traitement d’infections sexuellement transmissibles (IST) des patientes et de leurs partenaires.
- Organisation et animation d'actions de prévention individuelles ou collectives en matière de contraception, d'IST
- Travaux de recherche dans le domaine de la périnatalité et de la santé génésique
- Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
Compétences
Connaissances
- Gynéco-obstétrique, pédiatrie et pharmacologie de la grossesse et du postnatal
- Réseau de santé dont le réseau partenarial périnatal
- Responsabilités, droit du travail et organisation de la profession
- Sciences humaines appliquées à la maternité et à la grossesse
- Addictions et violences
- Gynécologie et pharmacologie
- Cadre législatif et réglementaires de la PMI et du centre de santé sexuelle
- Méthodes de contraception et leurs indications
- Législation et système de santé
- Législation sur le secret médical et professionnel
- Protocoles d’organisation des soins
- Droit et économie de la santé
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Conseiller et accompagner la femme et sa famille
- Assurer des soins généraux des adultes et des enfants
- Prescrire les examens et les thérapeutiques en intégrant la dimension économique
- Assurer une surveillance et une prise en charge des femmes enceintes
- Développer des actions de prévention auprès de la mère, de l’enfant et de la famille
- Mettre en œuvre un raisonnement clinique
- Réaliser un diagnostic d’une situation clinique
- Mettre en œuvre les protocoles d’organisation des soins et des pratiques cliniques
- Délivrer et partager une information claire et adaptée
- Gérer des situations complexes
- Conduire une consultation
Savoir-être
Conditions d'accès et d'exercice
Conditions générales À domicile, dans les centres de PMI ou de santé sexuelle (ex centre de planification et d'éducation familiale), à l'hôpital, etc. Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des besoins du service Prise en charge spécifique de situations sociales précaires requérant une attention particulière Respect du code de déontologie (décret du 17 octobre 2006 modifiant le code de la santé publique, article R4127-318 modifié par le décret n° 2012-881 du 17.02.2012) Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59) Disponibilité Déplacements fréquents sur le territoire Facteurs de pénibilité Règles strictes d'hygiène et de sécurité, exposition à des risques de contagion Facteurs de risques professionnels Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes : Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif Rythmes de travail
Tendance et évolution
Facteurs clefs à moyen terme : Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire Code de la santé publique : lois de santé publique (août 2004), lois sur la protection de l'enfance (mars 2007) Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires Nouveau plan de périnatalité et généralisation des sorties précoces de maternité Loi Hôpital, patients, santé et territoires, loi de santé 2016 Évolutions socio-économiques Aggravation de la pauvreté et de la précarité de publics vulnérables Évolutions techniques et technologiques Évolutions technologiques des équipements et matériels
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier sage-femme dans la fonction publique ?
Conditions générales À domicile, dans les centres de PMI ou de santé sexuelle (ex centre de planification et d'éducation familiale), à l'hôpital, etc. Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des besoins du service Prise en charge spécifique de situations sociales précaires requérant une attention particulière Respect du code de déontologie (décret du 17 octobre 2006 modifiant le code de la santé publique, article R4127-318 modifié par le décret n° 2012-881 du 17.02.2012) Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59) Disponibilité Déplacements fréquents sur le territoire Facteurs de pénibilité Règles strictes d'hygiène et de sécurité, exposition à des risques de contagion Facteurs de risques professionnels Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes : Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif Rythmes de travail
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier sage-femme relève de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Médical et paramédical ».