Responsable d’une unité de bibliothèque
Définit les rôles et contributions de la bibliothèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Conduit un projet d'établissement, optimise et contrôle l'emploi des ressources
Activités principales
- Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement
- Programmation, mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services
- Veille et recherche scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques et aux politiques publiques
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Management intermédiaire
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Planification des besoins patrimoniaux
- Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Compétences
Connaissances
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
- Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales
- Méthodes d'analyse et de diagnostic (mercatique des bibliothèques) : contexte démographique, social, économique et politique du territoire
- Principes du management de l'intelligence collective appliqués aux bibliothèques
- Programmation de développement des collections, logistique et ergonomie de production en bibliothèque, informations bibliographique et numérique
- Logistique de production et de service et évolutions de l'information bibliographique
- Bibliographie et offre documentaire de l'édition, des bibliothèques et de l'information en ligne
- Obligations éthiques, réglementaires et fonctionnement institutionnel relatifs à la conservation du patrimoine des bibliothèques
- Circuits, procédures et outils du circuit du document
- Mercatique et design des services en bibliothèque-médiathèque
- Didactique et pédagogie de la médiation documentaire et du soutien à la formation
- Méthode et technique de programmation et d'organisation des ressources documentaires
Savoir-faire
- Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement :
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
- Mobiliser l'intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élues et élus un positionnement de l'établissement approprié aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées
- Proposer aux élues et élus des orientations stratégiques et les décliner en projet d'établissement
- Traduire les orientations de lecture publique en plan d'actions/projets
- Décliner le projet d'établissement en projet d'organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre
- Définir une organisation et des procédures de production et de délivrance de l'offre documentaire et de service propres à assurer l'efficacité, l'efficience et la qualité des actions
- Définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte
- Programmation, mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services :
- Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d'une politique documentaire en cohérence avec le projet d'établissement
- Organiser et mettre en œuvre sur les plans conceptuels, financiers, managériaux, techniques et juridiques un plan de développement des ressources documentaires
- Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l'information et des ressources documentaires
Conditions d'accès et d'exercice
Conditions générales : Travail en bibliothèque/médiathèque éventuellement en réseau ; déplacements fréquents Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics Disponibilité vis-à-vis des élus, des responsables administratifs, des équipes et des usagers
Tendance et évolution
Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire : Importance accrue de la formation initiale et continue et de la culture dans l'insertion sociale, le développement économique et l'emploi Attente accrue des collectivités pour une meilleure intégration des bibliothèques dans la transversalité de l'action publique locale et pour une meilleure efficience, notamment au bénéfice des heures d'ouverture Évolutions socio-économiques : Concurrence accrue de l'offre de loisirs et d'information Besoin croissant d'accompagnement des usagers dans la recherche et l'évaluation de l'information Évolutions organisationnelles et managériales : Développement de la coopération et de services mutualisés entre bibliothèques Évolutions techniques et technologiques : Mutation rapide de l'information bibliographique et automatisation entraînant le déclin des tâches techniques traditionnelles (catalogage, prêt manuel et semi automatisé) Développement des bibliothèques numériques et de l'information en ligne Évolution des modes d'accès, de stockage, de diffusion et de partage de l'information
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier responsable d’une unité de bibliothèque dans la fonction publique ?
Conditions générales : Travail en bibliothèque/médiathèque éventuellement en réseau ; déplacements fréquents Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics Disponibilité vis-à-vis des élus, des responsables administratifs, des équipes et des usagers
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier responsable d’une unité de bibliothèque relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Lecture publique et Documentation ».