Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
Le/La chargé(e) du pilotage de la masse salariale pilote la répartition et le suivi prévisionnel des emplois, gère la masse salariale en lien avec les services des ressources humaines.
Offres d'emploi
28 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie B, dont 82 % avec une possibilité de télétravail.
Principaux employeurs
- Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique (2)
- Direction des services administratifs et financiers (DSAF) (1)
- La direction de l'information légale et administrative (DILA) est une direction d'administration centrale des services du Premier ministre. (1)
- CHU de Toulouse (1)
Où ça recrute
- Paris (75) (11)
- Gironde (33) (4)
- Yvelines (78) (3)
- Val de Marne (94) (2)
- Bouches du Rhône (13) (1)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Déterminer la masse salariale et le plafond d’emplois dans le cadre de l’élaboration du budget ; en assurer le suivi ;
- Centraliser et exploiter les données relatives aux situations d’effectifs et aux flux des personnels ;
- Préparer les dialogues de gestion avec les services déconcentrés et les services à compétence nationale ;
- Répartir le plafond d’emplois autorisé entre les différents services, et en assurer le suivi mensuel ;
- Préparer le plan annuel de recrutement en lien avec les bureaux chargés des ressources humaines ;
- Contribuer à l’élaboration du budget des rémunérations et charges sociales ;
- Réaliser des études statistiques sur les effectifs et la masse salariale pour contribuer aux travaux de préparation et d’exécution du budget.
Compétences
Connaissances
- Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel ;
- Notions de mathématiques et statistiques ;
- Principes et règlementation applicables en matière de ressources humaines ;
- Système d’information RH et financier (CHORUS) ;
- Règles, processus et outils budgétaires et comptables ;
- Notions relatives à la paye des agents publics ;
- Gestion des effectifs.
Savoir-faire
- Analyser un besoin ;
- Evaluer les prévisions de dépenses dont les impacts des évolutions infra-annuelles des politiques RH ;
- Maîtriser les application(s) informatique(s) spécifique(s) : SIRH RH, SI ORG et/ou SI Financier (CHORUS) ;
- Planifier ;
- Exploiter une information/une donnée ;
- Synthétiser des informations, des données, un document, Outils bureautiques ;
- Animation de réseaux ;
- Conseiller un décideur ;
- Travailler en équipe.
Savoir-être
Conditions d'accès et d'exercice
Pics d’activité saisonniers.
Tendance et évolution
Evolution règlementaire liée à des chantiers stratégiques. Vieillissement de la population, évolution démographique des agents de l’État ; Programmation budgétaire pluriannuelle.
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale, Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier chargée du pilotage de la masse salariale dans la fonction publique ?
Pics d’activité saisonniers.
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier chargée du pilotage de la masse salariale relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale, de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Gestion budgétaire et financière ».