Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale
Sous l’autorité d’une directrice ou d’un directeur d’administration centrale, exerce la responsabilité d'une sous-direction, définit les orientations stratégiques liées à son périmètre et pilote, au plan national, la mise en œuvre d’une politique publique dans le cadre d’un programme.
Offres d'emploi
80 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 22 % avec une possibilité de télétravail.
Principaux employeurs
- Ministère de l'Europe et des affaires étrangères (14)
- Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (9)
- Direction du numérique - ministères sociaux (4)
- Direction du numérique (3)
Où ça recrute
- Paris (75) (66)
- Seine Saint-Denis (93) (3)
- Val de Marne (94) (1)
- Loiret (45) (1)
- Hauts-de-Seine (92) (1)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Dirige une sous-direction ministérielle, participe à la définition des orientations stratégiques de la direction en codir et les décline sur son périmètre ;
- Définit, avec ses chefs de bureaux ou de missions, les objectifs et le programme de travail de sa sous-direction et les modalités de suivi et d’évaluation ;
- Encadre et anime les équipes sous son autorité, assure la circulation de l’information, la gestion, le développement et l’évaluation des compétences de ses équipes ;
- Coordonne les activités et travaux des bureaux ou missions, priorise les dossiers et les valorise ;
- Assure la représentation de sa sous-direction et organise les relations avec les acteurs internes et externes.
Compétences
Connaissances
- Environnement institutionnel, économique, social et technique
- Organisation, missions, fonctionnement et conditions d'intervention des services :
- Connaissance fine du milieu professionnel et des acteurs du domaine d’activité, connaissances des politiques publiques du domaine
- Techniques de management
- Statut de la fonction publique :
- Notions de gestion des ressources humaines nécessaires notamment au recrutement, à la promotion et à l’évaluation des agents
- Techniques et méthodes de conduite de projet
- Ethique et déontologie
- Outils et techniques du pilotage de la performance
Savoir-faire
- Accompagner, conseiller
- Représenter le service
- Travailler en mode projet
- Communiquer et rayonner
- Développer une vision stratégique
- Innover : développer des idées ou des solutions nouvelles, expérimenter soi-même et favoriser l’expérimentation
- Responsabiliser et développer ses équipes sur le plan individuel et collectif
- Coopérer
- Piloter la performance
- S'adapter : décider et agir dans la complexité et l'incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l’imprévu et réorienter son action si nécessaire
- Transformer : repérer les leviers d'action dans son service, proposer et initier les transformations
- Animer : mobiliser et favoriser l'expression des idées au sein de son équipe, susciter et entretenir des coalitions d’acteurs pertinents
Savoir-être
Conditions d'accès et d'exercice
Modalités et conditions de travail : grande disponibilité et capacité à travailler sous pression
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier sous-directrice d'administration centrale dans la fonction publique ?
Modalités et conditions de travail : grande disponibilité et capacité à travailler sous pression
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier sous-directrice d'administration centrale relève de la Fonction publique de l'État. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Direction et pilotage des politiques publiques ».