Directrice / Directeur d'établissement social et médico-social - cheffe / Chef d'établissement

Conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement dans le cadre des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires définies au plan national et territorial

Fonction publique hospitalière

Activités principales

  • Définir, organiser et mettre en œuvre la politique sociale et médico-sociale sur son périmètre d’intervention.
  • Décliner les orientations et les schémas définies en programmes et plans d’actions
  • Veiller à la conformité et l’articulation des actions de la structure avec les réglementations et dispositifs en vigueur et en lien avec les acteurs internes et externes.
  • Définir ou contribuer à l’élaboration des feuilles de route stratégiques et opérationnelles pour les domaines concernés ; élaborer le projet d’établissement selon les cas
  • Assurer le pilotage de la gestion budgétaire, financière et logistique en optimisant les moyens et les ressources
  • Assurer le pilotage de la gestion et l’animation des ressources humaines.
  • Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.
  • Veiller à la qualité des prestations délivrées par l’établissement (accueil, soin, accompagnement, …).
  • Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
  • Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution.
  • Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.

Compétences

Connaissances

  • Environnement institutionnel et administratif
  • Environnement des domaines sanitaires, sociaux et médico-sociaux
  • Réglementation liée à l’activité sociale et médico-sociale des établissements
  • Réglementation du champ couvert par l’établissement
  • Problématiques liées aux publics accueillis ou accompagnés par la structure
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion administrative et financière d’un établissement
  • Conduite de projet et méthodes d’évaluation

Savoir-faire

  • Manager et animer une équipe
  • Mobiliser les ressources pour l’atteinte des objectifs
  • Développer et entretenir des partenariats
  • Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure sociale /médico-sociale
  • Impulser une dynamique de réflexion et d’adaptation aux enjeux de la structure.
  • Force de proposition et expertise auprès des organes de direction.
  • Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles et à la sécurité des biens et des personnes.
  • Conduite du changement
  • Elaborer un programme de travail annuel
  • Conduire une réunion
  • Prendre la parole en public

Savoir-être

Sens de l’organisationAnalyse et d’anticipationPrendre une décisionAisance relationnelleSavoir négocierEthique et déontologieReprésenter l’Etat ou son institution

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique hospitalière) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier directrice d'établissement social et médico-social - cheffe / chef d'établissement relève de la Fonction publique hospitalière. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Direction et pilotage des politiques publiques ».