Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
Anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes et assistants maternels non permanents, et des parents
Offres d'emploi
3 524 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie C.
Principaux employeurs
- CAISSE DES ECOLES DE LA VILLE DE MACOURIA (4)
- MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI (1)
- CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI (1)
Où ça recrute
- Hauts-de-Seine (92) (161)
- Val de Marne (94) (134)
- Val d'Oise (95) (129)
- Rhône (69) (127)
- Yvelines (78) (117)
Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.
Activités principales
- Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits
- Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Animation et professionnalisation des assistantes et assistants maternels
- Maîtrise d'œuvre de projets
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
Compétences
Connaissances
- Projets d'établissement de chaque structure ou service d'accueil dépendant du territoire du relais
- Conditions et critères d'agrément du Conseil départemental
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Méthodes et outils de l'analyse des pratiques et de l'évaluation des besoins de formation
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Structures et acteurs institutionnels de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
- Offre et demande d'accueil de jeunes enfants
- Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
- Activités collectives organisées sur le territoire du relais
Savoir-faire
- Accueil, conseil et organisation d'un lieu d'information, d'échanges et d'accès aux droits :
- Mettre en place des permanences d'accueil du public
- Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
- Mener des entretiens individuels ou collectifs
- Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
- Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Utiliser les technologies de l'information et de la communication
- Développement et animation d'un réseau de partenaires :
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
- Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
Conditions d'accès et d'exercice
Conditions générales Travail dans les locaux du relais ou sur des sites répartis dans la commune d'implantation ou dans les communes voisines Déplacements fréquents Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes et assistants maternels Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées et week-ends) Facteurs de risques professionnels Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes : Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif
Tendance et évolution
Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire Souplesse du cadre fixé pour la création d'un relais permettant l'adaptation du recrutement au projet spécifique de la collectivité éventuellement négocié avec la CAF dans le cadre du « contrat enfance » Développement de l'intercommunalité en milieu rural Circulaire CNAF du 26 juillet 2017 relative aux missions des relais d'assistantes et d'assistants maternels Évolutions socio-économiques Vulnérabilité et précarisation des publics accueillis et orientés dans le cadre des choix de modes de garde Évolutions organisationnelles et managériales Dimension d'observatoire social et territorial de la petite enfance portée dorénavant par les RAM
Rémunération
La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique territoriale) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).
Questions fréquentes
Comment accéder au métier animatrice de relais assistantes maternelles dans la fonction publique ?
Conditions générales Travail dans les locaux du relais ou sur des sites répartis dans la commune d'implantation ou dans les communes voisines Déplacements fréquents Rythme de travail lié aux disponibilités des parents et des assistantes et assistants maternels Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées et week-ends) Facteurs de risques professionnels Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes : Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif
Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?
Le métier animatrice de relais assistantes maternelles relève de la Fonction publique territoriale. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).
Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Animation, jeunesse et sports ».