Chargée / Chargé de développement de l’emploi et des territoires

Déployer les politiques de l'emploi et de la formation professionnelle dans un cadre partenarial, tant en assurant la promotion des dispositifs d'accès à l'emploi et au développement des compétences, qu'en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d'adaptation des compétences Contribuer au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels dans ces territoires.

Fonction publique de l'ÉtatFonction publique territoriale

Activités principales

  • Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle
  • Ingénierie de projets de la conception à l’évaluation, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l’emploi et de la formation professionnelle
  • Contribution à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire
  • Conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DDETS.
  • Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi et de la formation professionnelle sur le territoire d’intervention
  • Appui-conseil en matière de GPEC territoriale et en matière de GRH pour les entreprises
  • Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurations des entreprises en lien avec les autres services de la DDETS (insertion, solidarités, mutations économiques, système d’inspection du travail)
  • Conduite ou participation aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l’Etat sur son territoire
  • Participation aux instances infrarégionales de pilotage du service public de l’emploi (SPE) dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie régionale pour l’emploi.

Compétences

Connaissances

  • Organisation et compétences de l’État et des collectivités territoriales
  • Politiques et acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion
  • Dispositifs et mesures d’insertion professionnelle, de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques
  • Environnement économique et sociale de l’entreprise et les stratégies de développement des entreprises
  • Procédures applicable aux entreprises en difficulté
  • Fonctionnement du marché du travail local et des entreprises
  • Connaitre sa zone d’intervention, les acteurs locaux et les partenaires
  • Les outils et les méthodes du développement local
  • Maîtriser une ou plusieurs méthodes d’ingénierie de conduite de projet

Savoir-faire

  • Piloter l’organisation, le déploiement d’un projet
  • Programmer et allouer des moyens
  • Mettre en forme/explorer/interpréter des éléments chiffrés
  • Réaliser un diagnostic/une analyse

Savoir-être

Animer un travail collectifArgumenter et convaincreAutonomie et sens de l’initiativeCommuniquerInnovation et créativitéTravailler en équipe

Conditions d'accès et d'exercice

Périmètre d’intervention : La/le CDET inscrit son action dans le cadre des politiques de l’État et des priorités retenues territorialement. Elle/il est la référente/le référent sur les sujets emploi et formation professionnelle dans son territoire (ceux-ci étant définis dans le cadre de la stratégie régionale pour l’emploi arrêtée par le préfet de région) et collabore avec l’ensemble des autres services de la DDETS compétents en la matière (questions relatives à l’insertion, aux solidarités, au travail et aux mutations économiques notamment). Elle/il peut mobiliser ou participer à la mobilisation de l’ensemble des dispositifs portés par la DDETS. Modalités et conditions de travail : La/le CDET est placée/placé sous l’autorité du responsable de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). L’activité du CDET s’inscrit dans le cadre de l’animation fonctionnelle des DDETS assurée par la DREETS. La/Le CDET prépare et/ou anime les réunions du service public de l’emploi (SPE) au niveau infra départemental lorsqu’il existe.

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique de l'État, Fonction publique territoriale) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Comment accéder au métier chargée de développement de l’emploi et des territoires dans la fonction publique ?

Périmètre d’intervention : La/le CDET inscrit son action dans le cadre des politiques de l’État et des priorités retenues territorialement. Elle/il est la référente/le référent sur les sujets emploi et formation professionnelle dans son territoire (ceux-ci étant définis dans le cadre de la stratégie régionale pour l’emploi arrêtée par le préfet de région) et collabore avec l’ensemble des autres services de la DDETS compétents en la matière (questions relatives à l’insertion, aux solidarités, au travail et aux mutations économiques notamment). Elle/il peut mobiliser ou participer à la mobilisation de l’ensemble des dispositifs portés par la DDETS. Modalités et conditions de travail : La/le CDET est placée/placé sous l’autorité du responsable de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). L’activité du CDET s’inscrit dans le cadre de l’animation fonctionnelle des DDETS assurée par la DREETS. La/Le CDET prépare et/ou anime les réunions du service public de l’emploi (SPE) au niveau infra départemental lorsqu’il existe.

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier chargée de développement de l’emploi et des territoires relève de la Fonction publique de l'État, de la Fonction publique territoriale. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Aménagement et développement durable du territoire ».