Chargée / Chargé de développement territorial

Favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Coordonne et anime le réseau des acteurs locaux

Fonction publique territoriale

Offres d'emploi

1 912 offres ont été diffusées récemment pour ce métier sur le portail officiel Choisir le Service Public, principalement en catégorie A, dont 31 % avec une possibilité de télétravail.

Principaux employeurs

AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE (8)
L'agence de l'eau Seine-Normandie (6)
Direction du transport aérien (DTA) (5)
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'OUEST GUYANAIS (4)

Où ça recrute

Nord (59) (79)
Seine Saint-Denis (93) (74)
Isère (38) (67)
Bouches du Rhône (13) (65)
Loire Atlantique (44) (53)

Voir les offres sur Choisir le Service Public — source : DGAFP.

Activités principales

Assistance et conseil auprès des élues et élus
Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
Animation de la relation aux différents publics du territoire
Coordination et accompagnement des projets de développement
Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
Veille et observation sectorielle
Instruction des dossiers et application des procédures administratives
Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité

Compétences

Connaissances

Savoirs socio-professionnels :
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
Réseaux associatifs
Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
Techniques et outils du marketing public
Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
Principes et techniques de la participation des habitants
Méthodologies des sciences sociales
Méthodes d'ingénierie de projet

Savoir-faire

Assistance et conseil auprès des élues et élus :
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence
Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
Favoriser les échanges entre professionnels
Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats

Conditions d'accès et d'exercice

Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité Rythme de travail souple Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public Grande disponibilité

Tendance et évolution

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire : Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux : plan de cohésion sociale, principes du développement durable et de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement, d'économie sociale et solidaire, d'habitat, de préservation des espaces agricoles et naturels, de transition écologique Développement des schémas de développement territorial, de la planification des politiques publiques ; schémas régionaux d'aménagement, de développement durable et d'égalité des territoires ; schémas régionaux de développement économique, d'innovation et d'internationalisation ; territorialisation des politiques publiques et adaptation des dispositifs par bassins d'emploi, pays, pôles d'équilibre territoriaux, parcs naturels régionaux, etc. Développement des dispositifs de contractualisation et d'appui aux territoires (contrats territoriaux, contrats urbains de cohésion sociale, contrats de ruralité) Développement des modes de concertation ; des dispositifs partenariaux et contractualisés ; des appels à projet Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation à l'échelle nationale et européenne Évolution de la représentation de l'État en territoire (développement des agences nationales, etc.) ; processus de décentralisation et renforcement de l'échelon régional et local Développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité Évolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire (SEM, SPL, GECT, agences de développement, etc.) Évolutions organisationnelles et managériales : Changement des techniques et des modes de travail : logiques de transversalité et de management par projets, relations en réseau, travail coopératif en ligne, technologies de l'information et de la communication Développement des outils de planification et d'observation

Rémunération

La rémunération de ce métier dépend du versant (Fonction publique territoriale) et de la catégorie. Consultez les salaires de la fonction publique par versant et catégorie (A, B, C).

Questions fréquentes

Comment accéder au métier chargée de développement territorial dans la fonction publique ?

Dans quelle fonction publique exerce-t-on ce métier ?

Le métier chargée de développement territorial relève de la Fonction publique territoriale. Les rémunérations dépendent du versant et de la catégorie (voir les salaires de la fonction publique).

Source : DGAFP — Répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP). Retour : métiers « Aménagement et développement durable du territoire ».